ویزای کاری کانادا

فهرست مطالب

ویزای کار کانادا در یک نگاه

مواردتوضیحات
شرایط ویزای کاری در کاناداآیلتس ۵ جنرال
توانایی پرداخت هزینه ها
داشتن پیشنهاد شغلی یا جاب آفر کانادا از کارفرما
واجد شرایط بودن برای شغل پیشنهادی
حداقل میزان تمکن مالی برای اخذ ویزای کار کانادامبلغ موردنیاز تمکن مالی ویزای کانادا که در سایت سفارت این کشور درج شده است:
حداقل تمکن مالی برای یک نفر: ۱۳.۳۱۰ دلار
برای دو نفر: ۱۶.۵۷۰ دلار
برای ۳ نفر: ۲۰.۳۷۱ دلار
برای ۴ نفر: ۲۴.۷۳۳ دلار
و به ازای هر فرد اضافی: ۳.۵۸۶ دلار
روش های اقدام برای اخذ ویزای کار کاناداآنلاین
دلایل ریجکت شدن ویزای کار کاناداناقص بودن مدارک
قانع نشدن افیسر از مناسب بودن شما برای شغل پیشنهادی
عدم تسلط به زبان انگلیسی
داشتن سوء سابقه یا سابقه کیفری
ارائه مدارک نادرست و دروغ
مدت پاسخگویی به درخواست کار۱۰ هفته کاری (می تواند کمتر یا بیشتر هم بشود)
مدت اعتبار ویزای کار کانادابرابر با مدت قرارداد

نکات مهم!

  • مهاجرت به کانادا از طریق کار به برخی افراد دیگر نیز ارائه می شود از جمله کسی که در کانادا تحصیل کرده است و همچنین به همسر دانشجویان و همچنین همسر کسانی که تحت یک برنامه سرمایه گذاری به کانادا مهاجرت نموده اند.
  • برخی از کشورها، مانند آلمان، امکان ویزای جستجوی کار را فراهم می‌آورند، که در آن متقاضی می‌تواند به کشور مورد نظر سفر کرده و پس از یافتن فرصت شغلی، اقامت خود را تمدید کند. اما مهم است بدانید که کانادا چنین ویزایی با عنوان ویزای جستجوی کار ندارد.
  • اگر قصد دارید در کانادا کار کنید و در کشور دیگری هستید، باید به طور آنلاین به آگهی‌های شغلی پاسخ دهید. پس از جلب توجه یک کارفرما و دریافت جاب آفر، می‌توانید برای اخذ اجازه کار کانادا اقدام کنید. در این حالت، همسر شما نیز می‌تواند اجازه کار آزاد در کانادا را دریافت کند.
  • وقتی یک فرد جاب آفر از یک کارفرما در کانادا دریافت می‌کند، او یک اجازه کار محدود یا همان “close work permit” دریافت می‌کند. این نوع مجوز به او امکان کار فقط با آن کارفرمایی که پیشنهاد شغلی را ارائه داده است، را می‌دهد. اما در مقابل، همسر این متقاضی امکان دریافت اجازه کار آزاد یا “open work permit” را دارد. با این مجوز، همسر متقاضی می‌تواند بدون محدودیت با هر کارفرمایی در کانادا همکاری کند.

نمونه ویزای کار کانادا

نمونه ویزای کار کانادا

انواع ویزای کار(مهاجرت کاری) کانادا

کانادا چندین نوع ویزای کار ارائه می دهد که هر کدام برای گروه خاصی از افراد مناسب هستند. به علاوه هر یک از این انواع ویزای کار کانادا شرایط و مدارک متفاوتی دارند. در ادامه با همه انواع ویزای کار کانادا آشنا می شویم.

1ویزای کار از طریق پیشنهاد کاری (جاب آفر)

2ویزای کار به عنوان همسر دانشجو در کانادا

3ویزای کار پس از فارغ التحصیلی در کانادا

4ویزای کار به عنوان بخشی از ویزای سرمایه گذاری

5ویزای کار کانادا از طریق اسکیل ورکر

6ویزای کار کانادا برای پرستاران خانگی

نمونه نامه ورک پرمیت کانادا

نمونه نامه ورک پرمیت کانادا

پیشنهاد ویژه یارا ویزا به مدیران

اگر تجربه و سابقه مدیریتی دارید و تمایلی به مهاجرت به کانادا به عنوان یک کارمند ندارید، پیشنهاد ما به شما تاسیس کسب و کار در مناطق با جمعیت کم کانادا است. با این فرصت، شما می‌توانید با سرمایه‌گذاری حداقل ۱۰۰ هزار دلار، به عنوان یک کارفرما فعالیت کنید.
نیازی به داشتن تجربه کاری در زمینه کسب و کار ندارید؛ فقط سابقه مدیریتی شما کافی است. با انتخاب این روش، همسر شما نیز می‌تواند اجازه کار دریافت کند و فرزندان شما از تحصیل رایگان بهره‌مند می‌شوند. برای مشاوره بیشتر با تیم ما در ارتباط باشید.

مقایسه روش‌های مهاجرت کاری به کانادا

برنامه مهاجرتیشرایط عمومیمدارک لازممزایامعایبهزینه‌ها (تخمینی)
Express Entryتجربه کاری، تحصیلات، زبان انگلیسیرزومه، گواهی تحصیلی، IELTSفرآیند سریع، امتیازات متعددرقابت بالا$۱,۰۰۰ – $۲,۰۰۰
Provincial Nominee Program (PNP)تجربه کاری در استان مورد نظررزومه، پیشنهاد شغلیاحتمال پذیرش بالامحدودیت مکانی$۵۰۰ – $۱,۵۰۰
Work Permitپیشنهاد شغلی از کانادارزومه، پیشنهاد شغلیفرصت کار در کانادامحدودیت زمانی و شغلی$۱۵۵ – $۵۰۰
Federal Skilled Workerتجربه کاری، تحصیلات، زبان انگلیسیرزومه، گواهی تحصیلی، IELTSامتیازات متعددرقابت بالا$۱,۰۰۰ – $۲,۰۰۰
Canadian Experience Classتجربه کاری در کانادارزومه، گواهی کاراحتمال پذیرش بالانیاز به تجربه کاری در کانادا$۱,۰۰۰ – $۲,۰۰۰
Self-Employedتجربه کاری به عنوان خودکاررزومه، گواهی کار، نمونه کارانعطاف‌پذیری(در هر زمینه‌ای که تخصص دارید کار کنید)فرآیند طولانی$۱,۵۰۰ – $۲,۵۰۰
Atlantic Immigration Pilot Program (AIPP)پیشنهاد شغلی از استان‌های آتلانتیکرزومه، پیشنهاد شغلی، IELTSفرصت کار در استان‌های کم‌جمعیتمحدودیت مکانی و شغلی$۱,۰۰۰ – $۲,۰۰۰
Family Sponsorshipداشتن فرد سرپرست یا نزدیک خانواده در کانادااسناد هویتی، اسناد مالی سرپرستاحتمال بالای پذیرشوابستگی به فرد سرپرست$۵۰۰ – $۱,۰۰۰
Business Immigrationداشتن تجربه کاری در مدیریت یا سرمایه‌گذاریرزومه، گزارش مالی، برنامه کسب و کارانعطاف‌پذیری در انتخاب مکان و شغلنیاز به سرمایه‌گذاری مالی$۱,۵۰۰ – $۵,۰۰۰

ویزای کار کانادا از طریق پیشنهاد کاری (جاب آفر)

شرایط ویزای کار کانادا از طریق جاب آفر

  • داشتن شرایط سنی و تحصیلی مناسب با شغل مورد نظر
  • حداقل نمره آیلتس ۵
  • داشتن سابقه کاری

اگر علاقه به کار کردن در کانادا دارید، ابتدا باید یک فرصت شغلی در کانادا پیدا کنید تا بتوانید برای اقامت کانادا از طریق کار اقدام کنید. پس از مدتی، حدوداً ۲ سال، شما می‌توانید برای اقامت دائم در کانادا درخواست بدهید.

همان‌طور که قبلاً اشاره شد، بدون داشتن پیشنهاد شغلی یا همان “جاب آفر” از یک کارفرمای کانادایی، شما نمی‌توانید ویزای کار دریافت کنید. این پیشنهاد شغلی نشان‌دهنده تصمیم یک کارفرمای کانادایی برای استخدام شما است. در این فرآیند، کارفرما باید به دولت کانادا اطلاع دهد که بر اساس مهارت‌ها و توانمندی‌های شما، شما را برای این شغل انتخاب کرده است.

اما تنها داشتن مهارت‌ها کافی نیست! کارفرما باید به دولت کانادا نشان دهد که هیچ فرد دیگری در کانادا نیست که بتواند آن شغل را با شرایط معین انجام دهد. این فرآیند به نام LMIA یا “مجوز ارزیابی تاثیر بر بازار کار کانادا” شناخته می‌شود.

برخی حرفه‌ها و شغل‌ها در کانادا وجود دارند که نیازی به دریافت LMIA ندارند. با استفاده از این مشاغل، شما می‌توانید از طریق برنامه‌های استانی به اقامت دائم در کانادا دست یابید. این برنامه‌ها شرایط و معیارهای خاصی دارند. برای مثال، در برخی از آنها، داشتن بستگان در کانادا یا فعالیت در یک زمینه خاص از اهمیت است. ما این روش مهاجرت را به افرادی پیشنهاد می‌دهیم که اولاً واجد شرایط خاص این برنامه‌ها باشند و دوماً تمایل داشته باشند با هزینه‌های نسبتاً پایین به اقامت دائمی در کانادا برسند.

یارا ویزا ویزای کار کانادا از طریق جاب آفر را به چه کسانی پیشنهاد می دهد؟

  • کسانی که تجربه و تخصص کافی دارند و به دنبال موقعیت شغلی مناسب در کانادا هستند
  • کسانی که قصد سرمایه گذاری در کانادا را دارند، اما نمی خواهند قبل از دریافت اقامت دائم خود از نظر مالی ریسک کنند
  • به عنوان روشی جایگزین برای کسانی که می خواهند با تحصیل فرزندان شان به اقامت دائم برسند
  • کسانی که امتیاز کافی برای اکسپرس انتری را به دست نمی آورند.

اقامت دائم کانادا به جای مهاجرت کاری به کانادا

  • آیا با Express Entry آشنایی دارید؟ اکسپرس اینتری ساده ترین، ارزان ترین و سریع ترین روش اخذ اقامت دائم کانادا است. این روش بر اساس سیستم امتیاز بندی کار می کند و هر کس امتیاز بیشتری داشته باشد شانس بیشتری نیز برای دریافت اقامت دائم این کشور دارد.

مهمترین مواردی که در اکسپرس انتری مورد بررسی قرار می گیرند، کدام اند؟

  • سن: زیر ۳۰
  • تحصیلات: فوق لیسانس به بالا
  • سابقه کاری: ۲ سال به بالا
  • سطح زبان انگلیسی: آیلتس ۷ به بالا

مواردی که در بالا ذکر شد، شرایط اولیه و ایده آل برای اکسپرس انتری هستند. اما در صورتی که این شرایط را ندارید نیز ناامید نباشید، ممکن است با یکی از روش های زیر واجد شرایط شوید:

  • دریافت پیشنهاد شغلی یا جاب افر

در این روش شما یک پیشنهاد شغلی دریافت می کنید، مانند آنچه برای ویزای کار انجام می دهید و سپس با اقامت دائم کانادا به این کشور مهاجرت می کنید و دیگر نیازی به دریافت ویزای کار نیست.

  • تحصیل در کانادا

در این روش شما یک پیشنهاد شغلی دریافت می کنید، مانند آنچه برای ویزای کار انجام می دهید و سپس با اقامت دائم کانادا به این کشور مهاجرت می کنید و دیگر نیازی به دریافت ویزای کار نیست.

  • دریافت ویزا کاری کانادا

در این روش نیز شما از طریق راه اندازی یک کسب و کار، خرید یک بیزنس یا کار کردن، با ویزای کار به کانادا وارد می شوید و پس از کسب تجربه کار کانادایی برای اقامت دائم کانادا درخواست می دهید.

توصیه می کنیم برای بررسی دقیق شرایط تان و امکان دریافت اقامت دائم کانادا از طریق جاب افر با کارشناسان ما تماس بگیرید.

مدارک لازم برای دریافت ویزا کاری(مهاجرت کاری)

مدارک ویزای کار حتما باید به انگلیسی ترجمه شوند.

 

مدارک زیر به طور کلی، مدارک مورد نیاز برای ویزای کار کانادا است. ممکن است برخی از مشاغل نیاز به داشتن مدارک بیشتری داشته باشند.

  • داشتن پاسپورت معتبر با حداقل ۶ ماه اعتبار به همراه گذرنامه های پیشین (برای نشان دادن سابقه سفر)
  • عکس دیجیتال با پس زمینه سفید
  • شناسنامه و کارت ملی
  • سند ازدواج / طلاق / گواهی فوت همسر
  • مدارک مربوط به سوابق کاری مانند بیمه، فیش حقوقی، نامه کارفرماهای گذشته
  • داشتن مدرک زبان معتبر
  • تاییدیه مدرک تحصیلی (WES)
  • مدرک تحصیلی و ریزنمرات رسمی
  • داشتن جاب آفر و دعوت نامه از یک شرکت معتبر در کانادا
  • کد مثبت LMIA
  • عدم سوء سابقه
  • اثبات تمکن مالی از طریق ارائه نامه تمکن مالی و گردش حساب از بانک و …
  • گواهی سلامت جسمانی
  • اسناد املاک و دارایی ها
  •   آگهی تاسیس، جواز کسب، اجاره نامه محل کسب، مدارک مالیاتی و بیمه و… که کسب و کار شما در ایران را نشان بدهند.
  • فرم های تکمیل شده مورد نیاز مانند اطلاعات فردی و خانوادگی …
  • رزومه و کاورلتر؛ سوابق کاری و مهارت های بیان شده باید مطابق با جاب آفر مورد نظر باشند.
  •   پورتفولیو یا نمونه کار (در صورت نیاز)
  •   سابمیشن لتر یا نامه دفاعیه وکیل (در صورتی که با یک مشاور / وکیل قانونی ویزای کانادا همکاری دارید)

جزییات مربوط به مدارک مورد نیاز برای ویزای کار کانادا (مهاجرت کاری به کانادا)

نامه جاب آفر دریافتی از سمت کارفرما باید شامل موارد زیر باشد:

  • نام، آدرس، اطلاعات تماس و سربرگ شرکت
  • تاریخ شروع کار
  • عنوان شغلی
  • محل کار
  • وظایف
  • حقوق، اضافه کاری و مرخصی
  • ساعات کاری
  • امضا و مهر کارفرما

در هنگام بررسی نامه جاب آفر کانادا نکات زیر را در نظر بگیرید:

  • صحت اطلاعات تماس و آدرس شرکت را با جستجو در اینترنت چک کنید
  • با شرکت تماس گرفته و از ارسال این نامه توسط آنها اطمینان حاصل نمایید
  • عنوان شغلی، وظایف، حقوق و مزایای عنوان شده را با آگهی شغلی تطبیق دهید
  • عدم وجود اطلاعات اضافی یا درخواست مبلغ در متن نامه را بررسی نمایید
توجه! نامه LMIA را حتما از کارفرمای خود طلب کنید و با فرمت ارائه شده توسط اداره مهاجرت کانادا مقایسه کنید.

نمونه LMIA مثبت برای مهاجرت کاری به کانادا

جهت مشاهده تصاویر در اندازه اصلی، هر کدام را در زبانه جدید باز کنید.
نمونه LMIA مثبت برای مهاجرت کاری به کانادا
نمونه LMIA مثبت برای مهاجرت کاری به کانادا
نمونه LMIA مثبت برای مهاجرت کاری به کانادا
نمونه LMIA مثبت برای مهاجرت کاری به کانادا

نمونه نامه سوابق کاری برای جاب آفر کانادا

از دیگر شرایط گرفتن ویزای کاری کانادا این است که فرد باید به افسر کنسولگری اثبات کند که می تواند حداقل تا ۱ سال هزینه های ماندن در کشور کانادا را بدون حقوق دریافتی از شغل مورد نظر دریافت کند.

در حالت کلی هزینه های ماهانه برای زندگی یک نفر در این کشور حدود ۱۰۰۰ تا ۱۲۰۰ دلار کانادا است که برای یک خانواده چهار نفره این میزان بین ۴۰۰۰ تا ۵۰۰۰ دلار کانادا برآورد شده است.

افراد خانوادهتمکن مالی
۱۱۳۲۱۳
۲۱۶۴۴۹
۳۲۰۲۲۲
۴۲۴۵۵۳
۵۲۷۸۴۷
۶۳۱۴۰۷
۷۳۴۹۶۷
هر نفر بیش از ۷ نفر۳۵۶۰
 

تاییدیه WES در واقع ارزشیابی مدرک تحصیلی شما است و نشان می دهد که مدرک تحصیلی تان در کانادا نیز اعتبار دارد. برخی مشاغل از شما درخواست می کنند در کنار مدرک تحصیلی خود، تاییدیه وس را نیز به آنها ارائه دهید.

مراحل دریافت تاییدیه وس

  • مراجعه به وب سایت وس
  • انتخاب ابزار ارزیابی مدرک تحصیلی
  • وارد کردن اطلاعات مقطع تحصیلی، رشته، و دانشگاه
  • انجام ثبت نام
  • پرداخت هزینه های مربوطه
  • اپلود کردن مدارک درخواستی (معمولا مدرک تحصیلی و ریزنمرات)
  • دریافت کد تاییدیه
  • تکمیل فرم ارائه شده توسط وب سایت
  • در مرحله بعد دانشگاه شما مدارک را از طریق ایمیل یا پست برای WES ارسال می کند  و پس از مدتی می توانید تاییدیه خود را دریافت نمایید.

فرم لازم برای دریافت تاییدیه WES

برای مشاهده تصاویر در اندازه بزرگ، آنها را در زبانه جدید باز کنید.

فرم لازم برای دریافت تاییدیه WES
فرم لازم برای دریافت تاییدیه WES

نکات مربوط به جاب آفر کانادا

  • تهیه و خرید جاب آفر یا پیشنهاد شغلی غیرقانونی است. اگر با یک جاب آفر نادرست به کانادا مهاجرت کنید، حتی پس از دریافت اقامت دائمی، اگر اداره مهاجرت کانادا از این موضوع آگاه شود، می‌تواند حق اقامت شما را لغو کند.
  • دریافت LMIA یا مجوز ارزیابی تاثیر بر بازار کار، یک فرآیند ساده نیست. ممکن است فکر کنید با یک آگهی استخدامی خاص، که شرایط سختی دارد، این مجوز را دریافت کنید. اما باید دانست که آگهی‌های استخدام باید استاندارد باشند و کارفرما باید بتواند دولت کانادا را متقاعد کند که نیاز به استخدام یک نیروی خارجی دارد.
  • هرگز به تقلب در ارائه گواهی تمکن مالی یا مدرک زبان اقدام نکنید. آفیسر ممکن است اطلاعات شما را بررسی کند. حتی اگر مدرک زبان شما اصلی باشد، اگر مهارت زبانی شما ضعیف باشد، آفیسر مرزی می‌تواند این را تشخیص دهد و شما را به کشور مبدأ برگرداند.

خدمات موسسه یارا ویزا برای مهاجرت کاری به کانادا

تمامی پرونده های مهاجرتی موسسه یارا ویزا تحت نظارت مستقیم محمود احمدی، وکیل ارشد موسسه انجام می شود.

  • ارائه چک لیست مدارک
  • انجام امور مربوط به انطباق مدارک
  • تهیه CV
  • بررسی بیزینس های موردنظر و شروع مکاتبات اولیه
  • انجام مکاتبات نهایی با کارفرمای کانادایی
  • اخذ تاییدیه LMIA
  • شروع مراحل اخذ ویزا
  • ثبت نام بیومتریک
  • پیگیری ویزای همراه
  • مشااوره متقاضی پس از ورود تا شروع پروسه اخذ PR

محمود احمدی وکیل ارشد مهاجرت

ویزای مهاجرت کاری به عنوان همسر دانشجو در کانادا

داشتن ویزای همراه کانادا یکی از امتیازات دیگری است که کانادا برای متقاضیان فراهم کرده است. همسر فردی که در کانادا کار می کند، نیز می تواند Work Permit‌ داشته باشد و در کشور کانادا کار کند. این ویزا همان Open Work Permit است که نیازی به داشتن کد LMIA ندارد. (در این مورد داشتن مدرک زبان الزامی نیست!)

مجوز کار آزاد یا همان Open Work Permit به دارنده آن این امکان را می‌دهد تا برای هر کارفرمایی در کانادا کار کند و دیگر نیازی به LMIA یا پیشنهاد کار نداشته باشد. با این حال، مجوز کار آزاد ممکن است در انجام مشاغل خاصی که نیاز به حفظ سلامت عمومی دارد، موارد استثناء داشته باشد؛ مگر اینکه متقاضی تحت معاینات پزشکی مهاجرت قرار بگیرد.
بدین ترتیب نه تنها همسر یا شریک دانشجو فرصت ارزشمند کار در کانادا را بدست می آورد، بلکه در تامین مالی امور خانواده خود نیز موفق تر خواهد بود.

مدارک مورد نیاز برای ویزای کار کانادا به عنوان همسر دانشجو

  • پاسپورت با اعتبار به مدت اقامت در کانادا
  • ارائه سند ازدواج
  • ارائه مدارک هویتی
  • دو قطعه عکس پاسپورتی
  • ارائه تاریخچه سفر در آخرین پاسپورت و پاسپورت های قبلی
  • ارائه نامه تمکن مالی
  • مدارک مورد نیاز برای درخواست ویزای الحاق به والدین، مخصوص فرزندان متقاضی تحصیل در کانادا عبارتند از:
    • ارائه پاسپورت معتبر به مدت زمان اعتبار اقامت در کانادا
    • ارائه نامه پذیرش مدرسه یا دانشگاه در صورتی که فرزند دارای پذیرش تحصیلی کانادا باشد
    • ارائه مدارک هویتی
    • ارائه تاریخچه سفر
    • ارائه نامه تمکن مالی توسط والدین
    • ارائه رضایت والدین در صورتی که تنها یکی از آنها برای اقامت کانادا اقدام نموده است  

شرایط اخذ ویزای کار همسر دانشجو

  • همسر شما دانشجوی تمام وقت باشد.
  • همسر شما در دوره آکادمیک پذیرفته شده یا مشغول به تحصیل باشد.
  • اگر در دوره های پیش نیاز، مثل دوره های زبان مشغول به تحصیل باشند امکان درخواست ویزای کار همسر را ندارید. 

هزینه ویزای کاری کانادا به عنوان همسر دانشجو

هزینه صدور ویزا برای هر شخص ۱۵۵ دلار است.

 
  • راهنمای پذیرش تحصیلی کانادا
  • رشته های پرطرفدار در کانادا
  • بورسیه تحصیلی کانادا
  • ارشد مجدد در کانادا
  • تحصیل در مدارس کانادا
  • کالج های کانادا
  • دانشگاه های کانادا
  • بیزینس اسکول های کانادا

ویزای کار کانادا به عنوان بخشی از ویزای سرمایه گذاری کانادا

اخذ ویزای کار از طریق پروژه‌های سرمایه‌گذاری در کانادا یک گزینه برجسته برای افرادی است که در کشور مبدأ خود دارای تجارت یا کسب و کار بوده‌اند یا تجربه‌های مدیریتی دارند. کانادا با پشتیبانی‌های مختلف خود، از این نوع سرمایه‌گذاران استقبال می‌کند و محیط مناسبی را برای فعالیت آن‌ها در این کشور فراهم می‌آورد.

در این فرآیندها، معمولاً فرد مجوز کار در کانادا را دریافت می‌کند، سپس همراه با خانواده‌اش به کانادا مهاجرت می‌کند و پس از گذشت زمان معینی، برای اقامت دائمی اقدام می‌کند.

با توجه به تنوع و گستردگی برنامه‌های سرمایه‌گذاری، در این مقاله نمی‌توان به جزئیات آن‌ها پرداخت. اگر علاقه دارید، می‌توانید به بخش‌های مخصوص این موضوع مراجعه کرده و راهنمایی‌های مفصل در مورد برنامه‌های سرمایه‌گذاری را مطالعه کنید.

استارت آپ کانادا

  • تحصیلات: محدودیتی ندارد
  • سن: محدودیتی ندارد
  • سابقه کار: محدودیتی ندارد
  • سطح زبان: حداقل آیلتس ۵ جنرال
  • تمکن مالی: ۱۳ هزار دلار کانادا (بسته به نوع شرکت حامی ممکن است تغییر کند.)

خوداشتغالی کانادا

  • تحصیلات: محدودیتی ندارد
  • سن: محدودیتی ندارد
  • سابقه کار: حداقل دو سال خود اشتغال بوده باشند.
  • سطح زبان: محدودیتی ندارد
  • تمکن مالی: وابسته به نوع بیزینس مدنظر

سرمایه گذاری در کانادا

  • تحصیلات: محدودیتی ندارد
  • سن: وابسته به نوع برنامه انتخابی (عموما تا ۶۰ سال)
  • سابقه کار: حداقل ۲ سال سابقه مدیریتی یا بیزینس اونری
  • سطح زبان: حداقل آیلتس ۴ تا ۵ جنرال
  • تمکن مالی: وابسته به نوع برنامه (حداقل ۱۰۰ هزار دلار کانادا)

ویزای کار پس از فارغ التحصیلی در کانادا

اگر چه بسیاری از دانشجویانی که به تحصیل در کانادا می‌پردازند، کار نیمه وقت دارند و در کنار تحصیل خود به کسب درآمد مشغول اند، اما داشتن یک کار دائم و پردرآمد بعد از فارغ التحصیلی از مهمترین دغدغه های دانشجویان است. خوشبختانه کشور کانادا شرایطی را برای فارغ التحصیلان در نظر گرفته است که می توانند ویزای کار در کانادا بگیرند.

فارغ التحصیلان می توانند درخواست ویزای کار پس از تحصیل در کانادا (PGWP) یا (Post-Graduation Work Permit Program) بدهند و سپس تا ۳ سال یا کمتر، در این کشور کار کنند و بعد از اتمام این مدت زمان کار در کانادا می توانند از روش های مختلف اقامت دائم بگیرند.

مهلت اقدام برای ویزای کار پس از تحصیل در کانادا

  • ۱۸۰ روز بعد از دریافت ریزنمرات و نامه رسمی از یک مؤسسه DLI، این زمان آغاز می شود.
  • متقاضی می ‌بایست تا زمانی که استادی پرمیت او هنوز معتبر است، درخواست خود را ثبت کند.
  • در شرایطی که اعتبار ویزای تحصیلی متقاضی، قبل از دریافت ریز نمرات، به اتمام برسد، ۲ راه وجود دارد:
    • ۱. درخواست ویزای توریستی کانادا برای ماندن بیشتر در این کشور
    • ۲. ترک کانادا و ارائه درخواست برای ویزای کار پس از تحصیل
  • (به محض فارغ التحصیلی، دانشجو دیگر امکان کارکردن را نخواهد داشت مگر این که برای PGWP درخواست داده باشد.)

طول مدت ویزای کار پس از تحصیل در کانادا

حداکثر سه سال و حداقل به اندازه طول دوره ای که متقاضی در کانادا درس خوانده است.

 

شرایط مورد نیاز برای ویزای کار پس از تحصیل در کانادا

  • متقاضی باید تحصیلات خود را در یک دوره آموزشی آکادمیک و یا حرفه ای در یک مؤسسه DLI، به اتمام رسانده باشد. نکته مهم این است که این دوره آموزشی باید منجر به دریافت یک مدرک و یا گواهی تحصیلی شود.
  • شرایط اقامتی دانشجو در تمام مدت تحصیل او باید به صورت قانونی و تمام وقت باشد.
  • دانشجو می ‌بایست دوره خود را به پایان رسانده باشد و نامه ای دریافت کند که نشان دهد او واجد شرایط برای دریافت مدرک پایان دوره است؛ به علاوه لازم است که ریز نمرات خود را نیز دریافت کند و ریز نمرات و نامه رسمی از محل تحصیل را به همراه درخواست ویزای کار پس از تحصیل ارائه دهد.
  • متقاضی باید در یکی از مؤسسات آموزشی زیر فارغ التحصیل شده باشد:
    • ۱. کالج ها یا دانشگاه های دولتی یکی از ایالت های کانادا یا مدارس آموزش فنی حرفه ای کبک کانادا.
    • ۲. کالج ها یا دانشگاه های خصوصی یکی از ایالت های کانادا که شرایطی مانند موسسات دولتی دارند.
    • ۳. موسسات آموزشی پس از دیپلم کبک که برنامه های آموزشی بیش از ۹۰۰ ساعته دارند و آموزش کار حرفه ای می دهند.
    • ۴. مدارس خصوصی کانادایی که برنامه های آموزشی کارشناسی، کارشناسی ارشد یا دکتری ارائه می دهند.
  • متقاضی باید طی ۹۰ روز پس از اتمام تحصیل خود درخواست اجازه ی کار خود را ارائه دهد.
  • تحصیل متقاضی باید با مجوز قانونی اقامت و تحصیل انجام شده باشد.  

هزینه ‌های دریافت ویزای کار کانادا پس از تحصیل

باید 155 دلار کانادا هزینه ی بررسی مدارک در هنگام ثبت نام و 100 دلار کانادا هزینه صدور مجوز PGWP را زمان دریافت مجوز پرداخت کرد.

 

ویزای کار در کانادا برای پرستاران خانگی

کشور کانادا نیاز زیادی به استخدام پرستاران خانگی دارد و در صورتی که در این رده شغلی دارای سابقه کار هستید، می توانید برای آن اقدام کنید. اخذ ویزای شغلی در این مورد نسبت به روش هایی مانند اکسپرس انتری آسان تر است و در مقایسه با روش مهاجرت پرستاری نیز شما به عنوان یک پرستار خانگی شرایط بهتری را تجربه خواهید کرد.

دقت داشته باشید که با این ویزای کار می توانید در نهایت برای اقامت دائم کانادا نیز درخواست دهید و این در صورتی است که شما پس از حضور در خاک این کشور بتوانید شرایط مورد نظر را محقق کنید.

علت ریجکت شدن ویزای کار کانادا

  • قانع نشدن آفیسر از مناسب بودن شما برای شغل: در صورتی که آفیسر به مدرک تحصیلی، سوابق کاری شما و ارتباط آن با پیشنهاد شغلی دریافتی شک کند، ممکن است درخواست ویزای کاری شما ریجکت شود.
  • اطلاعات نادرست: ارسال اطلاعات نادرست یکی از رایج ترین دلایل رد درخواست ویزا است. در بیشتر موارد، این یک اشتباه غیر عمدی است که مشکلات بیشتری را برای متقاضیان ایجاد می کند.
    برخی از افراد جزئیات اطلاعاتی خاص مانند میزان تحصیلات، سابقه کاری و … خود را عمدا اشتباه می گویند و این امر موجب رد ویزای آن ها می شود. دقت داشته باشید که ارائه مدارک جعلی ممکن است باعث محرومیت ۵ ساله شما شود.
  • مشکلات پزشکی: برخی از بیماری ها ممکن است هزینه های زیادی برای دولت کانادا به وجود بیاورد و یا اینکه بیماری فرد متقاضی به گونه ای است که یا واگیردار است یا می تواند سلامت مردم را به خطر بیندازد؛ در این موارد افسر ترجیح می دهد نکات مثبت و توانمندی های متقاضی را نادیده بگیرد و به دلیل مشکلات پزشکی فرد بیمار ویزای کاری او را ریجکت کند.
    کانادا یکی از کشورهایی است که به شدت در مقابل شهروندان خود احساس مسئولیت می کند، به همین علت در صورت بالا بودن هزینه های درمان فرد متقاضی، ویزای کاری او را ریجکت می کند.
  • نداشتن تمکن مالی: امروزه کشور کانادا به دنبال پذیرش افرادی است که یا ثروتمند هستند و از نظر مالی مشکلی ندارند و یا اینکه تخصص ویژه ای دارند که می تواند به اقتصاد کانادا کمک کند. بنابراین افرادی که نتوانند افسر را متقاعد کنند که از عهده هزینه زندگی در کانادا بر بیایند ویزای کاری آن ها ریجکت می شود.
  • وجود مشکلات و مسائل امنیتی: یکی دیگر از دلایل ریجکت شدن ویزای کاری می تواند داشتن سوء سابقه باشد. به گونه ای که افسر تشخیص دهد این فرد می تواند برای جامعه مضر باشد، ویزای کاری او ریجکت می شود.
    افرادی با سابقه قاچاق، عملیات های تروریستی، جاسوسی و یا افراد خرابکار بیشترین میزان رد شدن ویزای کاری را دارند؛ چرا که کشور کانادا یکی از امن ترین کشورها است و میزان جرم و جنایت نیز بسیار پایین تر از کشورهای دیگر است. بنابراین اجازه ورود افراد کم صلاحیت به کشور را نمی دهد.
  • سوء سابقه قضایی: ممکن است گاهی تحت شرایط خاصی نامه کارفرما به دست متقاضی نرسد یا اصلا دعوت نامه ای در کار نباشد. در این حالت افسر نیز مجبور به ریجکت کردن درخواست شما می شود چرا که داشتن دعوت نامه از شروط اصلی اخذ ویزای کاری است.

تمدید ویزای کار کانادا

افرادی که مجوز کار موقت در کانادا دریافت کرده‌اند و قصد دارند این مجوز را تمدید کنند، می‌توانند از طریق Bridging Open Work Permit به این هدف برسند. ولی باید توجه داشته باشند که این روش برای افراد مقیم در ایالت کبک قابل استفاده نیست و باید از راه‌های دیگری برای تمدید مجوز خود استفاده کنند.

اگر قصد تجدید ویزای کاری دارید، توصیه می‌شود که به موقع و قبل از انقضای ویزای فعلی خود اقدام کنید تا با مشکلات احتمالی مواجه نشوید.

در حالت اول که به آن حالت انتظار گفته می شود، زمانی است که فرد کمی زودتر از اتمام ویزای کاری خود اقدام به تمدید آن می کند. در این حالت فرد همچنان می تواند به انجام کلیه فعالیت ها و کارهای خود بدون هیچ مشکلی ادامه دهد.

اما در حالت احیای وضعیت مهاجرتی، افرادی که با تاخیر به تمدید ویزای کاری خود فکر کرده‌اند، تنها ۳ ماه فرصت دارند تا وضعیت خود را مرتب کنند. در این حالت، فرد می‌تواند در کانادا بماند، ولی اجازه کار ندارد.

درباره تمدید ویزای کانادا با مراجعه به لینک، در یارا ویزا بیشتر بخوانید.

ویزای کار کانادا بدون مدرک زبان

کانادا با دو زبان رسمی انگلیسی و فرانسوی، از متقاضیان ویزای کاری می‌طلبد که توانمندی زبانی مناسبی داشته باشند. این به این معنا نیست که فقط برای تحصیل در کانادا به گواهینامه زبان نیاز دارید. برای اخذ ویزای کاری در این کشور، شما باید حداقل به نمره ۵ آزمون آیلتس برسید.

برای استان کبک، گواهی زبان چه انگلیسی و چه فرانسوی، یکی از مستندات کلیدی برای دریافت ویزای کاری است. این گواهی به اندازه سایر مدارک اهمیت دارد. گرچه نمره مورد نیاز برای ویزای کاری کمتر از تحصیلی است، ولی بدون داشتن گواهی زبان، امکان دریافت ویزای کاری وجود ندارد.

هرآنچه باید از بازار کار مشاغل مختلف در کانادا بدانید!

  • میانگین درآمد و مهارت‌های موردنیاز
  • مجوزهای لازم برای فعالیت در استان‌های مختلف
  • فرصت‌های شغلی موجود و سایر اطلاعات ضروری
سوالات متداول

در این امتیاز بندی شرایطی مانند تحصیلات، سطح دانش زبانی و نمره مدرک زبان شما، سن شما، شغل مورد نظر و کامل بودن اطلاعات مربوط به این شغل و یا ملیت شما عواملی هستند که در اخذ ویزای کاری بسیار موثر اند. به عنوان مثال ممکن است افرادی که سنین کمتری دارند شانس پذیرش بیشتری برای گرفتن شغل داشته باشند.

 

این امر تنها به خودتان و انگیزه و هدفی که دارید بستگی دارد و البته موثرترین عامل در انتخاب استان مورد نظر برای کار این است که آن ایالت به تخصص و مهارت شما نیاز داشته باشد. بنابراین عوامل مختلفی مانند، مهارت شما، کارفرمایی که پیدا می کنید و یا بودجه مالی شما به شدت در این زمینه تاثیرگذار است.

 
 

اگر شرایط خوبی داشته باشید و سطح زبانتان هم مناسب باشد، با هر سابقه کاری می توانید.

 

-داشتن درآمد بسیار بالا حتی در حرفه هایی که به تحصیلات آکادمیک نیاز ندارند.
-فراهم بودن شرایط مناسب برای سفر در کل کشور کانادا
-امکان زندگی و کار برای همراه فرد متقاضی
-فراهم بودن امکانات مختلف افراد همراه فرد اصلی؛ مثلا تحصیل رایگان برای فرزندان زیر ۱۸ سال
-امکان اخذ Work Permit برای همراه فردی که در کانادا کار می کند.

گاهی اوقات حتی فرد با داشتن تخصص زیاد در زمینه کاری مجبور به گذراندن دوره خاصی در مورد شغل مورد نظر است که این کار می تواند باعث افزایش هزینه برای فرد باشد. عوامل دیگری مانند اینکه فرد شخصا دنبال گرفتن کد LMIA نیست و LMIA امری است مختص کارفرما بنابراین شما باید با دادن مبلغی پول از او بخواهید برایتان LMIA بگیرد و یا نوع شغل نیز عواملی هستند که در میزان هزینه پرداختی برای ویزای کاری موثر است.

مونترال، کلگری، تورنتو و ونکوور طی سال های اخیر بیشترین نرخ پذیرش نیروی کار را از خارج از کشور داشته اند. جالب است بدانید رشد اقتصادی نیز در این استان ها نسبت به بقیه استان ها نیز بهتر بوده است.

 

در کانادا وب سایت های مخصوصی برای کاریابی در نظر گرفته شده است که افراد با مراجعه به این سایت ها مانند Workopolis ‌یا Jobboom می توانند از مشاغل مورد نیاز در کانادا اطلاعات کسب کنند.
دیگر روش های موجود برای یافتن شغل روزنامه ها و آژانس های استخدامی است.

داشتن ویزای شنگن اثباتی است بر اینکه شما اولا تمکن مالی برای سفر به کشور های مختلف را داشته اید و ثانیا در تاریخ مشخصی به کشور خود باز گشته اید.
داشتن ویزای شنگن نیز می تواند در رای و تائيد افسر برای اخذ ویزای کاری کمک کند اما به طور کلی داشتن آن جزء مدارک اصلی ارسالی نمی باشد.

روش های مختلفی برای اخذ ویزای کاری در کانادا وجود دارد که راحت ترین و موثرترین راه آن از طریق اکسپرس انتری است.

طراحی و توسعه وب، مهندس زمین شناسی، مهندسی نرم افزار، مهندسی معدن، تکنسین حسابداری مدیریت مالی

 

اثبات توانمندی و داشتن مهارت در شغل خاص
داشتن سابقه کاری در آن زمینه
اثبات تمکن مالی
متقاعد سازی افیسر برای برگشت به کشور خود پس از اتمام قرارداد کاری
معاینه پزشکی
کد LMIA
داشتن جاب آفر

مدارک مورد نیاز برای اخذ ویزای کاری برای هر ایالت و هر شغلی به صورت کامل بیان شده است اما دو چیز برای افسری که مدارک شما را بررسی می کند از اهمیت بالایی برخوردار است. اول اینکه او را متقاعد کنید که تمکن مالی بسیار خوبی دارید و دوم اینکه بعد از کار به کشور خود بر می گردید. بنابراین مدارک اضافه تری که بتواند این دو مسئله را اثبات کند می تواند شانس شما را افزایش دهد.
این مدارک می تواند ارائه کلیه املاکی که به نامتان است، گواهی های شغلی، تعیین استان مورد نظر برای کار و اثبات از عهده برآمدن هزینه های زندگیتان باشد.

بله فرد در صورت ریجکت شدن ویزای کاری خود می تواند در طی یک نامه به زبان انگلیسی نسبت به ریجکتی اعتراض کند.

 

یکی از مشکلات مربوط به اخذ ویزا، مخصوصا در سال های اخیر، این است که قوانین مربوط به اخذ ویزای کاری در استان های مختلف کانادا به صورت مداوم در حال تغییر هستند و فردی که قصد گرفتن ویزای کاری دارد، باید اطلاعات به روزی از این تغییرات داشته باشد.
نگران نباشید! مشاوران ما در موسسه مهاجرتی یارا ویزا با در نظر گرفتن کلیه شرایط و الزامات موجود در استان های مختلف، شما را از آخرین اخبار مربوط به اخذ ویزای کاری مطلع می سازند.

اگر درخواست شما برای ویزای تحصیل، کار یا سوپر ویزا (تنها از کشور هایی که به ویزای ویزیتور نیاز ندارند) پذیرفته شده باشد، این نامه را از IRCC دریافت می کنید.
گاهی اوقات نامه ی مطابقت (Correspondence letter)، مقدمه یا معرفی نامیده می شود. اما به طور رسمی، نامه ی معرفی ورود (POE) نام دارد.
نامه را نگه دارید. باید هنگام ورود به مرز کانادا، برای دریافت ویزای کار یا تحصیل خود، آن را به مقامات نشان دهید.

به شغل شما، برنامه‌ی درخواستی و نیاز یا عدم نیاز به LMIA بستگی دارد. در بیشتر موارد، به یک یا تعداد بیشتری از مدارک زیر برای کار نیاز دارید:
اگر شغلتان به LMIA نیاز دارد، شماره‌ی LMIA از طرف کارفرما
اثبات اینکه کارفرمایتان پیشنهاد استخدام را از طریق درگاه کارفرما ارائه داده است
قرارداد یا نامه‌ی کار (اگر کارفرمای شما از روند انطباق کارفرما معاف باشد)
اثبات گواهی، اعتبار یا صلاحیت در شغل موردنظر
در برخی موارد، ممکن است از دریافت LMIA معاف باشید:
Mobilité Francophone به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد که فرانسوی زبان‌ها و کارگران دو زبانه را از خارج استخدام کنند، برای کار کردن در مشاغل مدیریتی، حرفه‌ای، فنی و تخصصی خارج از کبک
اگر بین ۱۸ تا ۳۵ ساله هستید، می‌توانید ازطریق IEC ویزای کار موقت دریافت کنید
سایر موارد مستثنا از LMIA

ارزیابی تأثیر بازار، مدرکی است که ممکن است کارفرما برای استخدام نیروی خارجی به آن نیاز داشته باشد.
LMIA مثبت نشان می‌دهد که برای پر کردن شغل، به نیروی کار خارجی نیاز است. همچنین نشان می‌دهد که هیچ شهروند یا مقیم دائم کانادایی نمی‌تواند شغل را اخذ کند. LMIA مثبت را نامه‌ی تأیید می‌نامند.
اگر کارفرما به LMIA نیاز دارد، باید درخواست بدهد.
به‌محض دریافت LMIA از طرف کارفرما، نیروی کار می‌تواند ویزای کار بگیرد.
برای درخواست مجوز کار، به موارد زیر نیاز دارید:
نامه‌ی job offer
قرارداد
کپی از LMIA
شماره‌ی LMIA

در بیشتر موارد، کارفرما باید:
پیشنهاد کاری و شماره‌ی LMIA را برای شما ارسال کند
پیشنهاد شماره‌ی اشتغال را بفرستد
به‌محض دریافت یکی از شماره‌های فوق، می‌توانید درخواست دریافت، تمدید یا تغییر ویزای کار بدهید.  
اگر کارفرما معاف از LMIA است، نحوه‌ی دریافت ویزای کار چنین مشاغلی را بخوانید. اگر درخواست ویزای کار باز کرده‌اید، نیاز به هیچ مدرکی از کارفرما ندارید.

به نوع جواز شما بستگی دارد. بیشتر ویزاهای کاری مربوط‌ به کارفرمای خاصی‌اند و فقط اجازه‌ی کار برای همان کارفرما را می‌دهند.
در بعضی موارد، می‌توانید ویزای کار باز بگیرید که مختص یک کارفرمای خاص نیست. ویزای کار باز به شما اجازه‌ی کار برای هر کارفرمایی را می‌دهد، جز آن‌هایی که در لیست کارفرمایان بدون شرایط و صلاحیت باشند.

لیست کارفرمایان بدون صلاحیت را ببینید. این لیست کارفرمایان بدون صلاحیت را برای استخدام نیروی کار موقت از طریق برنامه‌ی کارگر موقت خارجی یا برنامه‌ی پویایی بین‌المللی نشان می‌دهد. اگر درخواست ویزای کار برای کار نزد کارفرمای بدون صلاحیت (ineligible) بدهید، درخواست شما رد می‌شود.

برای کار کردن به‌عنوان نیروی کار موقت در کانادا، سقف زمانی وجود ندارد. محدودیت زمانی به موارد زیر بستگی دارد:
پیشنهاد استخدام از طرف کارفرما
طول زمان ذکرشده روی LMIA (اگر کارفرمایتان به آن نیاز دارد)
مدت اعتبار گذرنامه‌ی شما.
اگر قصد کار به‌عنوان کارگر موقت در کبک دارید، احتمالاً به CAQ نیاز خواهید داشت. CAQ مدت‌زمان جواز شما برای کار در کبک را نشان می‌دهد. اگر معاف از روند LMIA هستید، نیازی به CAQ ندارید.

به‌طور معمول، باید قبل از ورود به کشور درخواست جواز کار بدهید. در بعضی موارد، افراد خارجی می‌توانند داخل مرز درخواست دهند.
به علت بیماری کووید ۱۹، توریست‌ها موقتاً می‌توانند به‌صورت آنلاین درخواست ویزای کار بدهند.

بعضی از شرایط مستقیماً روی ویزا نوشته می‌شوند؛ مثل:
نوع کار مجاز
کارفرماهای مجاز
محل مجاز برای کار
مدت‌زمان مجاز برای کار
آیین‌نامه‌ی ۱۸۵ حمایت از مهاجران همه‌ی شرایط احتمالی برای ویزا را لیست کرده است. بعضی از شرایط استانداردها هم هستند که مخصوص همه‌ی دارندگان ویزاست.
مثلاً باید پس از پایان اقامت خود، کانادا را ترک کنید.

زمان پردازش بسته به نوع درخواست شما، متفاوت خواهد بود. اطلاعات زمان‌های پردازش درخواست‌های خارج و داخل کانادا، به‌صورت آنلاین در دسترس است. این اطلاعات معمولاً آپدیت می‌شود؛ پس زودبه‌زود سر بزنید.
این سؤالات متداول را هم بخوانید.

بیشتر افراد نمی‌توانند برای ویزای کار یا تحویل عکس و اثر انگشت، از طریق مراکز مرزی (port of entry) اقدام کنند. فقط زمانی می‌توانید از طریق مرز اقدام کنید که شرایط زیر را داشته باشید:
از آمریکا وارد کانادا شوید.
بخواهید به‌محض ورود به کانادا، چهارده روز قرنطینه شوید. حتی اگر بخواهید به کانادا ورود مجدد داشته باشید، باز هم به قرنطینه نیاز دارید.
پیشنهاد کاری معتبری داشته باشید.
سایر شرایط درخواست از طریق مرز را داشته باشید.

باید دوباره درخواست دهید و هزینه‌های جایگزینی ویزای کار را پرداخت کنید.

 

ویزای کار باز، نوعی ویزای کار است که مخصوص شغل خاصی نیست و به همین دلیل، هنگام درخواست ویزای کار، نیازی به موارد زیر ندارد:
ارزیابی تأثیر بازار (LMIA) از استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا
اثبات اینکه کارفرما پیشنهاد استخدام خود را از طریق درگاه کارفرما ارائه داده و هزینه‌های انطباق کارفرما را پرداخت کرده است
در بیشتر موارد، برای ویزای کار آزاد باید هزینه‌ای مضاف بر هزینه‌ی ویزای کار پرداخت کنید. جدیدترین آپدیت لیست هزینه‌ها را مشاهده کنید.

نامه‌ی پیشنهاد شغلی مدرکی است که کارفرمای کانادایی به نیروی کار موقت می‌دهد و جزئیات شغل شما را در خود دارد.
به‌طور کلی، نامه‌ی پیشنهاد شغلی (نامه‌ی استخدام) جزئیات کمتری از قرارداد دارد و اطلاعات زیر را داراست:
دستمزد و کسری حقوق
وظایف شغلی
شرایط استخدام مثل ساعات کاری.
اگر به LMIA نیاز دارید، کپی نامه‌ی پیشنهاد شغلی را با درخواست ویزای کار خود ارائه دهید.
Offer of employment و job offer letter با هم متفاوت هستند. اگر کارفرمای شما برای استخدامتان به LMIA نیاز ندارد، باید offer of employment را از طریق درگاه کارفرما ارائه دهد. به‌ محض ارسال، پرتال یک شماره‌ی پیشنهاد استخدام را آماده می‌کند که برای درخواست جواز کارتان به آن نیاز دارید.
معافیت‌های کارفرمایان:
بعضی از کافرمایان معاف از LMIA از ارسال پیشنهاد استخدام هم معاف هستند، پس شما شماره‌ی پیشنهاد نخواهید داشت. در این موارد، به این صفحه مراجعه کنید.

بله، نام شما روی جواز کار، باید دقیقاً مانند نامتان روی گذرنامه باشد. اگر اشتباهی رخ داده و نام روی ویزا با نام گذرنامه یکی نیست، برای اصلاح پرونده‌ی ورود، تأیید اقامت دائم یا اسناد معتبر اقامت موقت، درخواست ارسال کنید.
دستورالعمل را بخوانید تا نحوه‌ی پر کردن فرم و ارسال آن را متوجه شوید.

در موارد زیر، برای ویزای کار باز مجاز هستید:
دانشجوی فارغ‌التحصیل خارجی یکی از آموزشگاه‌های معتبر هستید و صلاحیت ویزای کار پس از فارغ‌التحصیلی را دارید
ویزای کار مختص به یک کارفرما را دارید، اما در شغل موردنظر مورد سوءاستفاده یا در خطر سوءاستفاده قرار گرفته‌اید
دانشجویید اما توانایی پرداخت هزینه‌های تحصیل را ندارید. (دانشجوی بی بضاعت)
درخواست اقامت دائم در کانادا را داشته‌اید
عضو خانواده‌ی یک متقاضی اقامت دائم در کانادا هستید
همسر یا شریک قانونی یک دانشجوی خارجی و یا نیروی کار ماهر هستید
همسر یا شریک قانونی برنامه‌ی مهاجرتی Atlantic immigration pilot هستید
ویزای اقامت موقت دارید
نیروی کار جوان مشغول در برنامه‌ی خاصی هستید
تحت هرکدام از شرایط فوق، باید شروط دیگری را هم داشته باشید. به اینجا مراجعه کنید تا بفهمید واجد شرایط ویزای کار باز هستید یا خیر.

خیر، می‌توانید از یک درخواست یکسان برای هر دو استفاده کنید. نحوه‌ی درخواست ویزای کار را بخوانید.

 

خیر، با این حال اعتبار مجوز کاری شما نمی‌تواند بیشتر از اعتبار پاسپورت فعلی باشد. اگر پس از ورود به کانادا پاسپورت خود را تجدید کرده‌اید، هنگامی که برای تمدید ویزای کار خود درخواست می‌دهید، باید کپی گذرنامه‌ی جدید را ارائه دهید.

 

طبق قوانین مهاجرت کانادا، هیچ حق رسمی‌ای برای تجدیدنظر تصمیمات یک مقیم موقت وجود ندارد. در عوض، می‌توانید دوباره درخواست دهید. در صورت امکان، افسر دیگری درخواستتان را بررسی می‌کند.
همچنین اگر فکر می‌کنید پردازش عادلانه نبوده است، می‌توانید از طریق دادگاه فدرال کانادا، درخواست تجدیدنظر قضایی کنید. یک وکیل کانادایی به نمایندگی از شما اقدام خواهد کرد.

در شرایط زیر برای جواز کار به تست پزشکی نیاز دارید:
قصد کار در شغلی دارید که سلامت عمومی در آن اهمیت دارد؛ مثل: خدمات بهداشتی، مراقبت از کودک و یا تدریس ابتدایی و متوسطه.
قصد کار در بخش کشاورزی دارید و در کشورهای این لیست زندگی کرده‌اید.
می‌خواهید بیش از شش ماه در کانادا کار کنید و قبل از تاریخی که قصد درخواست دارید، شش ماه متوالی را در یکی از کشورهای این لیست زندگی کرده‌اید.
اگر به تست پزشکی نیاز داشته باشید، افسر نحوه‌ی آن را برای شما توضیح می‌دهد. تصمیم افسر بر اساس شغل و محل زندگی گذشته‌ی شماست.

کارفرمایان بعضی از کارگران موقت، قبل از اخذ جواز کار از جانب نیروی کار، باید درخواست LMIA بدهند. LMIA مدرکی از استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کاناداست که به کارفرما اجازه‌ی استخدام نیروی کار موقت می‌دهد. اگر کارفرما هستید، اینجا را مطالعه کنید.
اگر نیروی کار هستید، باید به تعدادی سؤال پاسخ دهید تا بفهمید:
نوع جواز کاری که می‌توانید درخواست دهید کدام است؟
قدم‌هایی که کارفرمایتان قبل از درخواست ویزای کار شما باید طی کند چیست؟

در بیشتر موارد، قبل از صدور جواز کار، هم کارفرما و هم نیروی کار باید هزینه‌ها را پرداخت کنند. به‌روزترین لیست هزینه‌ها را بررسی کنید.
نیروی کار:
اگر درخواست ویزای مختص کارفرما دارید، باید هزینه‌های پردازش ویزای کار را بدهید. اگر درخواست ویزای کار آزاد دارید، باید علاوه بر هزینه‌های پردازش ویزای کار، هزینه‌ی ویزای کار باز را هم پرداخت کنید.
کارفرمایان:
اگر نیاز به LMIA دارید، باید هزینه‌های پردازش را به استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا پرداخت کنید. در این مورد، نیازی به پرداخت هزینه‌ی انطباق کارفرما نیست.
اگر به LMIA نیاز ندارید، هنگام ارسال درخواست استخدام از طریق درگاه کارفرما، باید هزینه‌ی انطباق کارفرما را پرداخت کنید. بعضی از کارفرمایان نیازی به پرداخت هزینه‌ی انطباق کارفرما ندارند. اینجا را بخوانید.

هنگام ارسال درخواست ویزای کار، شماره‌ی پیشنهاد استخدامی را که به کارفرمایتان داده شده، ارائه دهید. این شماره فقط برای یک درخواست قابل‌استفاده است.
معافیت‌های انطباق کارفرما:
بعضی کارفرمایان معاف از LMIA، نیازی به ارسال پیشنهاد استخدام ندارند. نحوه‌ی درخواست برای این مشاغل را بخوانید.

برای تغییر کارفرما، باید درخواست تغییر شرایط ویزای کار بدهید. قبل از ارسال درخواست، نیاز به اطلاعات و مدارکی از کارفرمای جدید دارید. ملزومات موردنیاز به معافیت یا عدم معافیت کارفرمایتان از LMIA بستگی دارد.

 

سه قدم اساسی برای استخدام نیروی خارجی موقت وجود دارد:
گرفتن LMIA یا ارائه‌ی پیشنهاد استخدام
اخذ ویزای کار از طرف کارگر
برای کارگر شرح دهید چه انتظاراتی از او دارید
دریافت LMIA یا ارائه‌ی پیشنهاد استخدام:
اول بررسی کنید که به ارزیابی تأثیر بازار (LMIA) نیاز دارید یا خیر. این ارزیابی تأیید می‌کند که تقاضا برای شغل پیشنهادی شما وجود دارد و هیچ نیروی کار اهل کانادایی‌ برای انجام آن نیست. درباره‌ی برنامه‌ی کارگر خارجی موقت بیشتر بخوانید تا از LMIAها و محل درخواست آن‌ها بیشتر بدانید.
اگر به LMIA نیاز ندارید، پیشنهاد استخدام ارائه کنید و با استفاده از درگاه کارفرما (Employment portal) هزینه‌ی انطباق کارفرما را پرداخت کنید. شماره‌ی پیشنهاد استخدام دریافتی را به کارگر منتخب خود تحویل دهید تا بتواند درخواست ویزای کار کند.
بعضی از کارفرمایان، نیازی به ارائه‌ی پیشنهاد استخدام از طریق درگاه کارفرما و پرداخت هزینه‌ی انطباق کارفرما ندارند. از اینجا، معافیت خود را چک کنید.
اخذ ویزای کار از طرف کارگر:
به‌محض دریافت شماره‌ی پیشنهاد استخدام یا شماره‌ی LMIA، این جزئیات را همراه با پیشنهاد شغلی برای کارگر ارسال کنید. برای درخواست جواز کار، به این اطلاعات نیاز دارند.
اگر معاف از روند انطباق کارفرما هستید، قرارداد استخدام را برای نیروی کار ارسال کنید. می‌توانند از آن برای درخواست خود استفاده کنند.
برای کارگر شرح دهید چه انتظاراتی از او دارید:
برای نیروی کارتان توضیح دهید وقتی مجوز کارشان تأیید شد، نامه‌ی معرفی دریافت می‌کنند. جواز کار اصلی کارگر هنگام ورود به کانادا از طرف مأمور خدمات مرزی صادر می‌شود. اگر نیروی کار ساکن کاناداست و شرایط لازم را دارد، ویزای کار برایش پست می‌شود.
درباره‌ی استخدام نیروی کار موقت خارجی بیشتر بخوانید.

مسئولیت‌های شما به‌عنوان کارفرما:
مطمئن شوید کارگران موقت ویزای کار دارند.
مطمئن شوید که کارگران موقت از شرایط و محدودیت‌های زمانی جواز کار خود پیروی می‌کنند.
به تعهدات خود به کارگر در مورد دستمزد، شرایط کار و شغلی که در پیشنهاد استخدام یا ارزیابی تأثیر بازار ذکر شده، عمل کنید.
مطمئن شوید که کسب‌وکار شما تا پایان اعتبار ویزا، برقرار است.
تلاش کنید محل کاری عاری از هر نوع سوءاستفاده فراهم کنید.
به کارگران موقت کمک کنید که مدارک و شناسه‌های لازم(مثل شماره‌ی بیمه‌ی اجتماعی و مدارک پزشکی) را به‌دست آورند.
برای استخدام نیروی کار موقت چه کنیم؟

همان‌طور که در قوانین استانی و منطقه‌ای ذکر شده، نیروی کار شما حق مرخصی استعلاجی دارد. اگر کارگر بیمار است، او را مجبور به کار کردن نکنید! برنامه‌ی سلامت و جبران خسارت کارگران در استان یا منطقه‌ی شما، باید کارگر را تحت پوشش قرار دهد.
مسئولیت شما به پوشش تحت این طرح بستگی دارد. کارمند شما همچنین می‌تواند از مزایای بیمه‌ی بیماری اشتغال بهره ببرد.
برای کسب اطلاعات بیشتر، با هیئت استانداردهای کار استان یا منطقه تماس بگیرید.

برای فهمیدن نیازتان به LMIA، دو راه وجود دارد:
لیست کدهای معاف از LMIA را مرور کنید.
با واحد بین‌المللی پویایی کارگر (IMWU) برای کمک تماس بگیرید.
تا زمانی که کارگر موقت موارد زیر را داشته باشد، اگر فکر می‌کنید نیروی موقت به LMIA یا ویزای کار نیاز ندارد، می‌توانید نظر IMWU را بپرسید:
اهل کشورهای معاف از ویزا باشد.
هم‌اکنون خارج از کانادا باشد.
نحوه‌ ی چک کردن کد‌های معاف از LMIA یا تماس با IMWU.

شرکت جدید، تحت شرایط زیر، محدودیت همه‌ی کارگران موقت در مکان‌های تجاری مشمول این ادغام را به عهده می‌گیرد:
با تصاحب بدهی‌ها و دارایی‌های شرکت شما، کسب‌وکار جذاب‌تری می‌شود
بخشی از تجارت شما را که کارگران موقت را استخدام می‌کند، تصرف می‌کند
کارفرمای جدید نیازی به ارائه‌ی دوباره‌ی پیشنهاد استخدام ندارد و کارمند، به دو شرط زیر، نیازی به ویزای کار جدید ندارد:
هردو شرکت (کارفرمای قبلی و فعلی) در یک حوزه کار می‌کنند
هیچ‌یک از شرایط جواز کار مثل دستمزد، وظایف کاری و محل کار تغییر نکند
اگر حوزه و وظایف کاری، دستمزد و یا محل کار تغییر کند، کارگران مشمول باید ویزای کار جدیدی بگیرند. در این موارد، کارفرمای جدید باید پیشنهاد استخدام جدید ارائه دهد یا -اگر شغل معاف از LMIA نباشد- ارزیابی تأثیر بازار کار بگیرد. این کارگران تا زمانی که مجوز کار جدید خود را دریافت نکنند، نمی‌توانند به کار ادامه دهند.
در هر صورت، هردو شرکت باید کلیه‌ی اسناد مربوط به ادغام و تصاحب را برای بازرسی انطباق حفظ کنند.

باید تغییر نام را به‌صورت کتبی برای کارگران تحت تأثیر خود تأیید کنید. به این ترتیب می‌توانند وجود نام شرکت در لیست جواز کار خود را اثبات کنند. نامه‌ی مکتوب باید امضا شده باشد و دارای موارد زیر باشد:
اطلاعات کارگر موقت: نام و نشانی، شماره‌ی Client ID از IRCC، محل کار، تاریخ صدور و اتمام جواز کار.
اطلاعات شرکت قبل از تغییر نام: شماره‌ی تجاری آژانس درآمد کانادا (CRA)، شماره‌ی تلفن، نام و نشانی.
اطلاعات جدید شرکت: نام و نشانی، شماره‌ی تلفن، شماره‌ی تجاری CRA، تاریخ تغییر نام، محل کار، نام و اطلاعات تماس نمایندگان کارفرما.
علت تغییر نام: مالکیت، تقویت، ادغام و… .

اگر لازم باشد که کارگر موقت ویزای کار جدیدی بگیرد (به دلیل تغییر کارفرما، شغل یا محل کار)، معمولاً پیشنهاد استخدام جدیدی لازم است.
برای مثال، در شرایط زیر به پیشنهاد استخدام جدید نیاز دارید:
نام بیزینس شما تغییر کرده است و کارمند برای جواز جدید حاوی نام کسب‌وکار شما درخواست می‌دهد
شغل یا وظایف کاری تغییر کرده است و آن‌ها مشمول کد NOC متفاوتی می‌شوند.
محل کار تغییر کرده است و یکی از این موارد اعمال شده است:
کارمند فقط مجاز به کار در محل‌های خاصی است. (ذکرشده روی ویزای کار)
محل کار بخشی از دلیل معافیت شما از ارزیابی تأثیر بازار است. (برای مثال، کارگر یک نام‌نویس استانی است و فقط در استان یا منطقه‌ای خاص می‌تواند کار کند)
محل کار جدید مطلوب کارگر نیست (ازجمله محل اقامت و شرایط کار)؛ مثلاً، کارگر برای کار در یک محل روستایی توافق کرده و اکنون باید در شهر کار کند، یا برای کار در دفتر توافق کرده ولی قرار است در انبار کار کند
مدارک هر تغییری را که ایجاد می‌کنید، حتماً نگه دارید. در صورت بازرسی از تجارتتان، ممکن است لازم باشد آن‌ها را تحویل مأمور بدهید.

هزینه‌ی انطباق کارفرما هزینه‌ای است که کارفرمایان باید برای استخدام نیروی کار از طریق برنامه‌ی پویایی بین‌المللی (IMP) پرداخت کنند.
اگر کارمند را با شرایط زیر استخدام کردید، نیازی به پرداخت این هزینه نیست:
دارای ویزای کار باز معتبر
از طریق برنامه‌ی کارگر خارجی موقت.
برای پرداخت، داخل درگاه کارفرما اکانت ایجاد کنید و پیشنهاد استخدام ارائه دهید.
کارفرمایان معاف از هزینه‌ی انطباق:
بعضی از کارفرمایان معاف از LMIA، از پرداخت هزینه‌ی انطباق هم معاف هستند. اینجا را بخوانید.

بله، به‌ صورت خودکار بازپرداخت می‌شود. نیازی به اقدامی از جانب شما نیست. اگر تا هشت هفته اعلانی درباره‌ی بازپرداخت خود دریافت نکردید، دستورالعمل دریافت بازپرداخت را دنبال کنید.

 

بله بازپرداخت دریافت می‌کنید. البته اول باید پیشنهاد استخدام خود را کنسل کنید. به‌ محض انصراف از پیشنهاد استخدام، بازپرداخت به‌صورت خودکار به همان صورتی که پرداخت کرده‌اید، با شما تسویه می‌شود. البته پردازش آن‌ها ممکن است تا یک سال طول بکشد.
راهنمای کاربری درگاه کارفرما را درباره‌ی انصراف از پیشنهاد بخوانید.

فرم IMM 5802 منسوخ شده است. همه‌ی پیشنهادها استخدام باید به‌ صورت آنلاین از طریق درگاه کارفرما ارسال شوند.
نحوه‌ی ثبت‌ نام در پرتال و ارائه‌ ی پیشنهاد استخدام را بیاموزید.

خیر، لازم نیست منتظر بمانید. وقتی موفق شدید پیشنهاد استخدام را از طریق درگاه کارفرما ارسال کنید، یک شماره‌ی پیشنهاد استخدام دریافت می‌کنید. این شماره را در employment queue اکانت درگاه خود خواهید دید. باید این شماره را به کارگر موقت بدهید. درخواست ویزای کار نیروی کار، باید همراه با این شماره باشد.
کارگر می‌تواند به‌ محض دریافت شماره‌ی استخدام از شما، درخواست ویزای کار بدهد.

بله، کارفرما باید:
به حساب او در درگاه کارفرما دسترسی پیدا کند
حساب کاربری ثانویه (secondary) ایجاد کند
این حساب ثانویه را به نماینده‌ی مجاز خود اختصاص دهد
راهنمای ثبت‌نام پرتال کارفرما را درباره‌ی نحوه‌ی ساخت و تخصیص اکانت دوم بخوانید. کارفرمایان دیگر نیازی به استفاده از فرم IMM 5476 ندارند.
یادداشت:
نمایندگان مجاز برای هر کدام از کارفرمایان موکل خود باید GCKey جداگانه داشته باشند.
نمایندگان مجازی که به‌ جای کارفرما پیشنهاد استخدام ارائه می‌دهند، باید این پیشنهاد را از طریق درگاه کارفرما ارسال کنند. آن‌ها نمی‌توانند پیشنهادهای استخدام خود را از طریق درگاه مجاز نمایندگی پرداخت ارائه دهند.

همه‌ی سازمان‌های دارای کارمند در کانادا، باید شماره‌ی تجاری CRA داشته باشند. اگر نیاز به استخدام کارگر دارید، لازم است شماره‌ی CRA بگیرید.
البته اگر نیروی کار خارجی هم کارفرما و هم کارگر باشد، یک استثنا وجود دارد و زمانی اعمال می‌شود که شما نیروی کار خارجی:
خود اشتغال یا کارآفرین باشید
یک کسب‌وکار را در کانادا شروع کرده باشید
در این مورد، باید با اطلاعات زیر، به ما ایمیل بزنید:
نام و تاریخ تولد
تابعیت و کشور محل تولد
جنسیت
از این اطلاعات برای اتصال پیشنهاد استخدام (به‌ عنوان کارفرما) و درخواست ویزای کار (به‌ عنوان نیروی کار موقت) استفاده می‌شود.

اگر درخواست جواز کار کارگر تأیید شده باشد، باید از طریق درگاه کارفرما پیشنهاد استخدام جدیدی ارائه دهید و هزینه‌ی انطباق کارفرما را دوباره پرداخت کنید. کارگر هم باید درخواست جواز جدیدی بکند.
اگر هنوز درخواست جواز کار تأیید نشده است، می‌توانید از پیشنهاد استخدام خود انصراف دهید، سپس پیشنهاد جدیدی با اطلاعات تازه ارائه کنید.
اگر کارگر موقت درخواست ویزای کار داده باشد، باید از آن انصراف دهد. می‌توانند از طریق اینجا، از درخواست ویزای کار خود انصراف دهد و حتماً دلیل انصراف خود را ذکر کند.
سپس باید همراه با شماره‌ی استخدام جدید، درخواست ویزای دیگری بکند.

بله، اگر شرکت کانادایی شما خدماتی را از شرکتی خارجی پذیرفته باشد، باز هم باید پیشنهاد استخدام خود را از درگاه کارفرما ارائه دهید. این امر طبق قوانین و مقررات مهاجرتی کانادا، الزامی است.
حتی اگر شرکتی خارجی حقوق کارگر موقت شما را پرداخت کند، آن‌ها برای کار در کانادا استخدام شده‌اند.
در پیشنهادهای استخدام خود Alternate compensation scheme را به‌کار ببرید که نشان می‌دهد یک شرکت خارجی پرداختی‌های شما را به عهده دارد.

به ارتباط شما و سایر کارفرماها بستگی دارد.
اگر پیشنهادهای شغلی جداگانه بود، هرکدام از کارفرمایان باید از طریق درگاه کارفرما پیشنهاد خود را ارائه دهند. کارگر موقت در این مورد برای هر کدام از مشاغل به ویزای کار نیاز دارد.
اگر برای ارائه‌ی خدمات به شرکت دیگر کارگر موقت استخدام می‌کنید، باید پیشنهاد استخدام ارائه دهید. همچنین باید شرایط برنامه‌ی بین‌المللی پویایی را هم داشته باشید.
جزئیات مربوط به مقررات شغل خود را درزمینه‌های زیر توضیح دهید:
شرایط شغل، چطور با شرایط معافیت درخواستی مطابقت دارد؟
شرح وظایف اصلی کار

خیر، هنگام ارائه‌ی پیشنهاد استخدام در درگاه کارفرما، یک شماره‌ی پیشنهاد ایجاد می‌شود و با درخواست جواز کار نیروی کار تطبیق داده می‌شود.
به‌ محض تصمیم‌گیری مأمور ویزای کار، شماره‌ی استخدام نمی‌تواند برای هیچ ویزای دیگری استفاده شود. اگر نیاز به درخواست جدیدی برای ویزای کار است، باید پیشنهاد استخدام جدیدی (همراه با پرداخت هزینه) ارائه دهید.

بله، به دو روش می‌توانید رسید را بگیرید:
پس از پرداخت هزینه‌ی انطباق کارفرما، از رسید پرداخت پرینت بگیرید. این رسید پس از انجام پرداخت روی صفحه نمایش داده می‌شود.
می‌توانید در هر زمانی رسید خود را از طریق اکانت پرتال کارفرما بازیابی کنید. به بخش Account messages در صفحه‌ی اول بروید.
Order ID Number روی رسید معامله، همان شماره‌ی رسید است.

بله، موارد زیر قابل‌ ویرایش‌اند:
نام قانونی تجارت
نام رایج (Operating name)
شماره‌ی تجاری CRA
کاربری اصلی
اگر هیچ پیشنهادی از طریق پرتال کارفرما ارسال نکرده‌اید، باید GCKey جدید ایجاد کنید و با اطلاعات تجاری درست، دوباره در پرتال کارفرما ثبت‌نام کنید.
اگر حداقل یک پیشنهاد از طریق پرتال کارفرما ارائه کرده‌اید، به این آدرس ایمیل بزنید. در بخش subject  عبارت Business information change را بنویسید. ایمیل باید شامل جزئیات زیر باشد:
اطلاعات موجود در زمینه‌ی موردنظر
اطلاعات به‌روز شده
نام کاربران اصلی سازمان و آدرس ایمیلتان

PIN شماره‌ای است که بعضی از کاربران برای ثبت‌نام در پرتال کارفرما به آن نیاز دارند. این شماره، حساب‌های یک سازمان را به هم متصل می‌کند.
در موارد زیر به شماره‌ی PIN نیاز دارید:
کاربر ثانویه یا شاخه‌ای (branch) هستید
GKCey یا رمز ورود خود را گم کرده‌اید و باید به حساب دسترسی پیدا کنید
اگر سازمان شما قبلاً در پرتال کارفرما ثبت نام کرده، در موارد زیر شما به اکانت شاخه‌ای یا ثانویه‌ای نیاز دارید:
زیر مجموعه‌ی سازمان باشید
کارمند دیگری باشید که پیشنهادها را برای سازمان یا شعبات آن ارائه می‌دهد
اگر نیاز به ساخت اکانت شاخه‌ای یا ثانویه دارید، باید با شعبه‌ی اصلی سازمان خود تماس بگیرید. شعبه شماره‌ی PIN را در اختیارتان قرار می‌دهد. هنگام ثبت‌نام در پرتال، به سؤال if you received a PIN پاسخ Yes بدهید.
اگر اولین شخصی هستید که سازمانتان را در پرتال کارفرما ثبت‌نام می‌کند، نیازی به PIN ندارید. هنگام ثبت‌نام در پرتال، به سؤال بالا پاسخ No بدهید.
اگر GCKey یا گذرنامه‌ی خود را گم کردید، برای دسترسی به اکانت به PIN نیاز دارید. نحوه‌ دریافت PIN در صورت گم‌ شدن اطلاعات امنیتی را بخوانید.

اگر شماره‌ی تجاری یا نام قانونی شما هنگام ثبت‌نام در پرتال کارفرما قبلاً وارده شده، نمی‌توانید اکانت بسازید.
اگر GCKey یا گذرواژه‌ی خود را گم کنید و برای ایجاد حساب جدید اقدام کنید، نمی‌توانید از درگاه استفاده کنید؛ نحوه‌ دسترسی به اکانت را بخوانید.
اگر علت رد ثبت‌نام خود را نمی‌دانید، به درگاه کارفرما ایمیل بزنید.

ممکن است چند علت داشته باشد:
در پرتال کارفرما ثبت‌نام نکرده‌اید:
مطمئن شوید که در پرتال کارفرما ثبت‌نام کنید و عضو هیچ‌یک از پرتال‌های دیگر مهاجرت و شهروندی کانادا نیستید. اگر درخواست ثبت‌نام شما با عنوان Designated learning institution یا Authorized paid representative یا هر چیزی غیر از Employment Portal  ذکر شده باشد، یعنی درگاه درست را انتخاب نکرده‌اید.
هنگام ثبت‌نام خطایی رخ داده است:
اگر ایمیلی دریافت کردید که گفته اکانت شما فعال است، اما وضعیت ثبت‌نام شما همچنان in progress باشد، باید به درگاه کارفرما ایمیل بزنید. در بخش subject عبارت PIN reset را بزنید و نام و نام خانوادگی خود را داخل متن ایمیل ذکر کنید.
کاربر دیگری اولین پیشنهاد استخدام را شروع کرده است:
اگر چند نفر از اکانت سازمان شما در پرتال کارفرما استفاده می‌کنند، فقط یکی از شما می‌تواند اولین پیشنهاد استخدام را ارائه دهد. به‌ محض اینکه گزینه‌ Submit an offer of employment برای اولین بار در اکانت انتخاب شود، برای اشخاص دیگر قابل‌ دسترسی نیست.
اگر کاربر دیگری اولین پیشنهاد را شروع کرده باشد، باید آن را کامل کند و یا حذف کند. به‌ محض حذف یا تکمیل پیشنهاد، سایر اشخاص می‌توانند از گزینه‌ Submit an offer of employment استفاده کنند.
اکانتی که واردش می‌شوید، فعال نیست:
اگر برای ثبت‌نام در پرتال اقدام کرده‌اید و موفق نشده‌اید، یا سعی داشتید GCKey خود را لغو کنید، قادر به استفاده از گزینه‌ی Submit an offer of employment نیستید. برای فعال‌سازی اکانت، قدم‌های زیر را دنبال کنید:
برای دریافت شماره‌ی شناسایی شخصی (PIN) به درگاه کارفرما ایمیل بزنید
در بخش subject عبارت PIN reset را بزنید و نام و نام خانوادگی خود را بنویسید. برای ساخت GCKey جدید یک PIN و دستورالعمل دریافت می‌کنید
با استفاده از GCKey و PIN جدید دوباره در پرتال کارفرما ثبت‌نام کنید
اگر PIN دارید، به سؤال if you received a PIN پاسخ Yes بدهید. اولین سؤال همین است
اطلاعات خود را وارد کنید و سؤالات امنیتی جدیدی بنویسید
حالا دیگر برای ارائه‌ی پیشنهاد استخدام مشکلی ندارید. PIN دریافتی GCKey جدید شما را به اکانتتان متصل می‌کند.

اگر در فرم‌های خود از کاراکترهای خاص (مثل / و &) استفاده کنید، نمی‌توانید پیشنهاد را ارسال کنید. فقط خط فاصله، براکت و «,» یا «‘» در پرتال قابل‌ استفاده‌اند. اگر از چیز دیگری داخل پاسخ‌ها استفاده کنید، فیلد به‌درستی پر نشده است و نمی‌توانید پیشنهاد ارسال کنید.
همچنین اگر اطلاعات را از یک فایل ورد کپی پیست کنید، فرمت به‌ درستی منتقل نمی‌شود. حتماً اطلاعات را به‌صورت مستقیم در محل تعیین‌ شده وارد کنید.
اگر همچنان نمی‌توانید پیشنهاد را ارسال کنید، به این آدرس ایمیل بزنید.

بله، در پرتال کارفرما گزینه‌ی Withdraw application را کنار پیشنهاد استخدام خود انتخاب کنید. با این کار، بازپرداخت دریافت می‌کنید.
اگر گزینه‌ی Withdraw application را نمی‌بینید، به راهنمای کاربری درگاه کارفرما مراجعه کنید.

خیر، کارگر موقت به‌ صورت مستقیم برای شرکت شما کار می‌کند؛ نه آژانس استقرار. یعنی پیشنهاد استخدام باید از طرف شرکت شما باشد. فقط کارفرمای اصلی یا کاربران ثانویه (شامل نمایندگان مورد تأیید) و شاخه‌ای می‌توانند پیشنهاد ارائه دهند.

خیر، باید تمام جزئیات موردنیاز را درباره‌ پیشنهاد شغلی خود در محل تعیین‌ شده بنویسید. لازم است تمام اطلاعات به‌صورت مستقیم در فرم‌ها نوشته شوند. نمی‌توانید از یک فایل خارجی کپی پیست کنید.

خیر، باید پیشنهاد استخدام خود را به‌ صورت الکترونیکی از طریق درگاه کارفرما ارسال کنید و فرم‌های داخل پرتال را به‌صورت کامل قبل از ارائه‌ی پیشنهاد پر کنید.
هیچ ارجاعی به اسناد پیوست شده نباید در پیشنهاد شما باشد. اگر منابع داخل پیشنهاد دیده شود مثل (مراجعه به فایل پیوست)، ممکن است مجبور شوید قبل از صدور مجوز کار دوباره پیشنهاد را ارسال کنید.
اگر پیشنهاد کاملی ارائه ندهید، ممکن است درخواست ویزای کار رد شود.
راهنمای کاربری درگاه کارفرما را بخوانید از نحوه‌ی پر کردن هرکدام از فرم‌های پیشنهاد استخدام آگاه شوید.

ارزیابی تأثیر بازار (LMIA)، مدرکی است که ممکن است کارفرما قبل از جواز استخدام نیروی کار موقت خارجی به آن نیاز داشته باشد و برای زمان محدودی معتبر است.
اگر کارفرمای شما بخواهد مدت بیشتری از شما کار بگیرد، باید درخواست LMIA جدیدی بکند. استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا/ خدمات کانادا، بررسی می‌کند که شهروند یا مقیم دائم متقاضی شغل درخواستی شما نباشد.

خیر، می‌توانید درخواست ویزای کار بدون LMIA بدهید. اما باید مشاغلی را ابداع کنید که باعث حفظ و ایجاد موارد زیر بشود:
مزایای قابل‌ توجه اجتماعی، فرهنگی یا اقتصادی
مشاغلی برای شهروندان و مقیمان دائم کانادا

اگر ویزای کارتان ظرف دو هفته از تاریخ درخواست منقضی شود، می‌توانید بدون ارزیابی تأثیر بازار (LMIA) یا گواهی پذیرش کبک (CAQ) درخواست دهید.
باید مدارک پیشنهاد کاری معتبر و مدرکی را که برای CAQ یا LMIA درخواست داده‌اید، ارائه کنید؛ ازجمله کپی درخواستی که برای خدمات کانادا یا وزارت مهاجرت ارسال کرده‌اید، که در بخش «جزئیات کار موردنظر در کانادا داخل درخواست ویزا»، موارد زیر را نشان دهد:
تاریخ و دفتری که درخواست LMIA/CAQ ارسال شده است
نام کارفرما و شماره‌ی تائیدیه‌ی ارسال (در صورت وجود)
اگر منتظر CAQ خود هستید:
وقتی آنلاین درخواست می‌دهید، یک کپی از CAQ از شما خواسته می‌شود. اگر کپی شماره‌ی تأیید رسید یا درخواست را دارید، می‌توانید به‌جای CAQ آن‌ها را آپلود کنید.
وقتی CAQ یا LMIA را دریافت می‌کنید:
معمولاً، باید مدرک دریافت LMIA یا CAQ را ظرف مدت شصت روز از دریافت درخواست، ارسال کنید. در غیر این صورت، ممکن است درخواست رد شود.
به دلیل بیماری کووید 19، تا نود روز برای ارسال مدارک LMIA یا CAQ وقت دارید. وقتی CAQ یا LMIA را دریافت کردید، از این صفحه برای آپلود کپی آن‌ها استفاده کنید.

اگر برای مدت کوتاهی به کانادا می‌آیید:
همسر، شریک قانونی یا فرزندان تحت تکفل می‌توانند همراهتان به کانادا یا به دیدن شما بیایند، اگر:
تمام شرایط مقیمان موقت کانادا را داشته باشند
مأمور مهاجرت را قانع کنند که به‌ صورت موقت اقامت دارند
مدارک عدم سوءپیشینه را در صورت نیاز ارائه دهند
همه‌ی شرایط اخذ ویزای موقت را داشته باشند (اگر اهل کشورهایی‌اند که شهروندان آن‌ها برای ورود به کانادا، به ویزا نیاز دارند)
اگر قصد اقامت دائم دارید:
همسر، شریک قانونی و فرزندان وابسته می‌توانند تحت شرایط زیر همراهتان بیایند:
شما و اعضای خانواده‌تان صلاحیت‌های برنامه‌ی موردنظر را داشته باشید (مثلاً برای حمایت مالی از اعضای خانواده خود، درآمد کافی داشته باشید)
فرزندان تحت تکفل، واجد شرایط باشند
اعضای خانواده برای ورود به کانادا غیرمجاز (inadmissible) نباشند.

همه‌ی متقاضیان باید فرم‌های مختص خود را پر کنند و امضا کنند؛ این شامل مهاجرت خانوادگی هم می‌شود. برای متقاضیان زیر ۱۸ سال، والدین یا سرپرست باید فرم را امضا کنند.
اگر اعضای خانواده بخواهند بعداً به دنبال شما مهاجرت کنند، هر یک باید فرم درخواست را پر کنند.

باید مدارک ازدواج و گواهی تولد اعضای خانواده را ارسال کنید. اگر شریک قانونی همراهتان می‌آید، ممکن است مجبور شوید فرم اعلامیه‌ قانونی اتحادیه‌ی شرکای قانونی را پر کنید و مدارک لیست آن را حاضر کنید که ارتباط شما را اثبات کند.

بله در بیشتر موارد همسر یا شریک قانونی شما می‌تواند در کانادا کار کند. البته معمولاً به ویزای کار نیاز دارند، پس باید برای خودشان درخواست دهند.
در بعضی موارد، ممکن است همسر و شریک قانونی بتواند درخواست ویزای کار باز بدهد که به او اجازه‌ی کار برای هر کارفرمایی را می‌دهد.
برای اطلاعات بیشتر: چه کسانی میتوانند درخواست ویزای کار باز بدهند؟
در سایر موارد، همسر یا شریک قانونی شما باید درخواست ویزای کار مختص یک کارفرما را بدهد. احتمالاً لازم است که کارفرما ارزیابی تأثیر بازار (LMIA) بگیرد. LMIA به کارفرما اجازه می‌دهد که برای مشاغل خاصی نیرو استخدام کند. تحقیق کنید که کارفرمای همسر یا شریک قانونی شما برای استخدام به LMIA نیاز دارد یا خیر.

بله، اما فقط در صورت داشتن جواز کار این امکان وجود دارد.
اگر حامی مالی همسرتان هستید، او می‌تواند درخواست ویزای کار باز بدهد. پردازش درخواست ویزای کار باز بین چهار تا پنج ماه طول می‌کشد.
یادتان باشد در طول پردازش درخواست اقامت دائم همسر یا شریک قانونی، او باید:
وضعیت حضور قانونی (legal status) به‌ عنوان توریست، محصل یا کارگر داشته باشد.
قبل از شروع کار صبر کند تا درخواست جواز کارش تأیید شود.
برای اطلاعات بیشتر، اقدامات درخواست ویزای کار را بخوانید و دستورالعمل‌های مطابق با شرایط خودتان را دنبال کنید.
اگر درخواست اسپانسری هنوز ارسال نشده باشد:
درخواست حمایت مالی، اقامت دائم و ویزای کار باز را داخل یک پاکت بگذارید.
پاکت حتماً همه‌ مدارک مرتبط با درخواست‌ها و مدارک پرداخت را در خود داشته باشد.
پاکت را به مرکز رسیدگی به پرونده‌ها در می‌ سی سیاگا (CPC-M)-انتاریو، ارسال کنید.
اگر درخواست اقامت دائم به‌صورت اساسی تأیید نشده باشد:
درخواست کامل را پست کنید.
بسته‌ پستی همه‌ی مدارک مرتبط و رسیدهای پرداخت را شامل شود.
زمان تأیید اصلی درخواست شما به موردتان بستگی دارد و برای هر کس متفاوت خواهد بود.
درخواست اقامت دائم به تأیید اساسی رسیده است:
همسر یا شریک قانونی‌تان می‌تواند به‌صورت آنلاین یا کاغذی درخواست ویزای کار باز بدهد
اگر درخواست کاغذی است، آن را پست کند. بسته‌ پستی باید شامل همه‌ی مدارک مربوط و رسیدهای پرداخت باشد.

اگر فرزند تحت سرپرستی شما بخواهد در کانادا کار کند، باید ویزای کار بگیرد. معمولاً همان شرایط مورد نیاز شما را لازم دارد.
در بیشتر موارد، درخواست ویزای کار فرزندان باید برای شغل خاصی باشد. ممکن است لازم باشد کارفرمای آن‌ها LMIA (مدرکی که معمولاً هر کارفرمایی باید قبل از استخدام نیروی خارجی از اشتغال و توسعه‌ی اجتماعی کانادا بگیرد) اخذ کند. LMIA به کارفرما اجازه می‌دهد که اشخاصی را برای شغلی مشخص استخدام کند.
در بعضی موارد، فرزند تحت تکفل شما به آزمایش پزشکی نیاز دارد.

به وضعیت مهاجرت همسرتان بستگی دارد. اگر همسر یا شریک قانونی‌تان مقیم دائم باشد، می‌تواند در کانادا کار کند.
اگر همسر یا شریک قانونی‌تان ویزای اقامت موقت (visitor) داشته باشد، برای کار کردن، باید درخواست جواز کار بدهد.
همسر یا شریک قانونی شما در موارد زیر می‌تواند داخل کانادا درخواست ویزای کار بدهد:
ویزای اقامت موقتی دارد که که حداقل شش ماه معتبر است.
از طریق Spouse or Common-law Partner in Canada – archived درخواست اقامت دائم داده باشد.
برای درخواست ویزای کار تحت پوشش LMIA، شرایط لازم را داشته باشد؛ تائیدیه استخدام و توسعه‌ اجتماعی کانادا مبنی‌ بر نیاز کارفرما به نیروی کار خارجی.
بتواند از طریق پروسه‌ ویزای کار برای افراد معاف از LMIA، درخواست بدهد.
درباره‌ نحوه‌ی درخواست ویزای کار بیشتر بخوانید.

معمولاً ویزای کار شما به‌ اندازه‌ ویزای کار یا تحصیل همسر یا شریک قانونی‌تان معتبر است. حتی در شرایط زیر هم ویزای شما در طول این دوره معتبر خواهد بود:
وضعیت همسر یا شریک قانونی‌تان تغییر کند، مثلاً شغلش را از دست بدهد یا تحصیلش زود تمام شود
طلاق بگیرید یا جدا شوید
اگر شرایط فوق ایجاد شود، نمی‌توانید ویزای کارتان را پس از انقضا تمدید کنید. اما برای درخواست ویزای جدید مجاز هستید.

اگر می‌خواهید اقامت خود را به‌ عنوان نیروی کار تمدید کنید، حداقل سی روز قبل از انقضای وضعیت فعلی خود باید درخواست بدهید.
برای اطلاعات بیشتر، صفحه‌ی تمدید یا تغییر شرایط ویزای کار را بخوانید.
ممکن است لازم باشد کارفرمایتان LMIA جدیدی بگیرد. اگر معاف از LMIA هستید، کارفرمایتان باید هزینه‌ انطباق کارفرما را پرداخت کند و از طریق پرتال کارفرما پیشنهاد استخدام جدیدی ارسال کند.
برای اطلاعات بیشتر، تمدید جواز نیروی کار موقت را ببینید. ممکن است نتوانید وارد کانادا شوید. تصمیم نهایی را مأموران خدمات مرزی در مرز کشور خواهند گرفت.

بله، اگر ویزایتان همچنان معتبر است، می‌توانید برای تمدید از داخل کانادا اقدام کنید.

 

بله، اما فقط زمانی می‌توانید این کار را کنید که کمتر از نود روز از انقضای ویزا گذشته باشد. همچنین لازم است وضعیت موقت خود را هم بازیابی کنید. به دلیل الزام به بازیابی وضعیت پس از انقضا، نمی‌توانید در طول پردازش درخواست، کار کنید.
هنگام درخواست:
کپی قرار کار جدید و ارزیابی تأثیر بازار در صورت نیاز یا شماره‌ پیشنهاد استخدام (اگر شغل معاف از LMIA است) را ارائه دهید
کادر C برایwork permit  را علامت بزنید. (روی فرم)
کادر D بخش restoration را هم علامت بزنید. (روی فرم)
هزینه‌های بازیابی وضعیت اقامت موقت و ویزای کار جدید را پرداخت کنید.

اگر شرکت کننده‌ International Experience Canada  هستید، اینجا را ببینید.
قدم اول: تحقیق کنید که به LMIA نیاز دارید یا خیر:
اگر به LMIA نیاز دارید، کارفرما باید قدم‌های زیر را طی کند:
برای تمدید LMIA از طریق استخدام و توسعه‌ اجتماعی کانادا اقدام کند
برای CAQ مربوط به شغلتان به دولت استان کبک درخواست دهد
برای اطلاعات بیشتر، به این صفحه مراجعه کنید.
اگر کارفرما برای استخدامتان به LMIA نیاز ندارد، از اخذ CAQ هم معاف هستید. در بیشتر موارد، لازم است کارفرمایتان از طریق درگاه کارفرما پیشنهاد استخدام جدیدی ارائه دهد.
بعضی از کارفرمایان معاف از LMIA، از ارائه‌ی پیشنهاد استخدام و پرداخت هزینه‌های انطباق کارفرما هم معاف هستند.
قدم دوم: درخواست تمدید ویزای کار:
قبل از انقضای ویزا، درخواست تمدید آن را بدهید. کپی نامه‌ پیشنهاد شغلی یا قرارداد، LMIA یا CAQ جدید یا شماره‌ پیشنهاد استخدامی که کارفرمای معاف از LMIA شما هنگام درخواستتان دریافت کرده است، ارسال کنید.
اطلاعات همسر یا شریک قانونی شما:
همسر یا شریک قانونی‌تان ممکن است برای ویزای کار آزاد مجاز باشد. ویزای کار آن‌ها دقیقاً به‌ اندازه‌ ویزای خودتان اعتبار دارد.

بله، اگر پیش از انقضای جواز کار درخواست تمدید داده باشید، تا اخذ تصمیم نهایی، می‌توانید مشغول به کار باشید.
باید داخل کانادا بمانید و شرایط ویزای کار اصلی خود را رعایت کنید. مثلاً اگر ویزای مختص یک کارفرما را دارید، باید همچنان برای همان کارفرمای موجود روی ویزا کار کنید.
تائیدیه‌ای که نشان از وضعیت ضمنی (implied status) شما داشته باشد، وجود ندارد. البته باید مدارکی را که نشان می‌دهد قبل از انقضای ویزای کار درخواست داده‌اید، نگه دارید. این مدارک شامل کپی‌های درخواست، رسید پرداخت و چیزی که تاریخ ارسال و دریافت را نشان دهد می‌شود.

بله می‌توانید در کانادا بمانید و به کار ادامه دهید. در واقع وضعیت ضمنی (implied status) دارید، یعنی مقیم موقت هستید. وضعیت ضمنی تا زمان اعلام نتیجه‌ درخواست ویزای جدید معتبر است. البته باید شرایط زیر را رعایت کنید:
اگر درخواست ویزای کار دیگری کرده‌اید:
باید داخل کانادا بمانید و شرایط ویزای کار اصلی خود را رعایت کنید. اگر قبل از انقضای ویزا درخواست تمدید داده‌اید، می‌توانید با همان شرایط ویزای قبلی به کار ادامه دهید تا وضعیت ویزای جدیدتان مشخص شود.
اگر درخواست ویزای متفاوتی (غیر از ویزای کار) کرده‌اید:
نمی‌توانید هیچ‌کدام از فعالیت‌های مجاز در ویزای قبلی خود را ادامه دهید. مثلاً ممکن است به‌ عنوان کارگر وارد کانادا شده باشید، اما اکنون درخواست ویزای تحصیلی داشته باشید.
در این صورت باید به‌محض اتمام ویزای کار، کار کردن را متوقف کنید. تا زمان دریافت مجوز جدید، نمی‌توانید کار یا تحصیل کنید.

می‌توانید ترک کنید و برگردید. البته یکی از شرایط زیر هنگام بازگشتتان رخ می‌دهد:
اگر همچنان نتیجه‌ تمدید مشخص نباشد، ممکن است مجاز به ورود توریستی باشید. در این صورت، نمی‌توانید تا زمان اتمام پردازش درخواست، کار کنید. افسر مرزی ممکن است از شما مدارکی طلب کند که نشان دهد توان مالی لازم برای زندگی در کانادا را دارید.
اگر افسر مرزی تشخیص دهد که ویزای شما زمانی که خارج بوده‌اید تمدید شده است، می‌توانید به‌ عنوان نیروی کار به کانادا برگردید.
ممکن است هنگام ورود، از شما خواسته شود درخواست ویزای کار جدیدی بکنید.
علاوه بر این‌ها، باید سایر شرایط ورود را هم داشته باشید.

باید درخواست تمدید ID دولتی خود را قبل از انقضای وضعیت فعلی خود بدهید.
استان محل اقامت شما این خدمات را ارائه می‌دهد. اگر وضعیتتان منقضی شد و لازم بود شناسه‌ی دولتی خود را تمدید کنید، باید به دولت منطقه یا استان اقامت خود درخواست بدهید. آن‌ها تصمیم می‌گیرند که کِی و چطور این مدارک را تمدید کنند. برای اطلاعات بیشتر، با اداره یا آژانس دولتی محل اقامت خود تماس بگیرید؛ مثل آژانس‌های مسئول سلامت و حمل‌ونقل.

پس از انقضای ویزای کار، می‌توانید تا نود روز درخواست تمدید بدهید. با انجام این کار، می‌توانید تا اطلاع ثانوی در کانادا بمانید؛ اما تا تمدید ویزای کار، اجازه‌ی کار کردن ندارید و تضمینی هم نیست که درخواستتان پذیرفته شود.
در غیر این صورت، باید به‌ محض اتمام ویزای کار کانادا را ترک کنید. اگر نروید، ممکن است اخراج شوید و برای برگشت به اجازه‌ی مأمور مهاجرت نیاز داشته باشید.
نحوه‌ی بازیابی ویزای کار را بخوانید.

پاسپورت قبلی خود را نگه دارید. اگر قصد ترک کانادا را دارید، هر دو پاسپورت همراهتان باشد. برای برگشت، به جواز معتبر کار نیاز دارید.
تاریخ انقضای ویزای کار با انقضای گذرنامه‌ی شما مرتبط است. اگر به دلیل منقضی شدن قبلی، پاسپورت جدیدی گرفته‌اید، پس ویزای کار شما هم در همان تاریخ منقضی خواهد شد. در این شرایط، باید برای کار کردن در کانادا، درخواست تمدید ویزای کار بدهید.

ویزای کارتان فقط در شرایط خیلی خاصی تمدید می‌شود. به این صفحه مراجعه کنید.

 

بله، اگر قبل از انقضای ویزای قبلی درخواست تمدید کرده باشید، حتی در صورت انقضای SIN هم می‌توانید به کار ادامه دهید.
به‌ محض دریافت ویزای جدید، می‌توانید درخواست تمدید SIN بدهید.
تمدید SIN: پس از دریافت ویزای کار جدید، می‌توانید از نزدیک‌ترین مرکز خدمات کانادا، SIN خود را تمدید کنید.

می‌توانید وضعیت خود را به ویزیتور تغییر دهید، اما با پایان ویزای کار یا تحصیل فعلی، دیگر نمی‌توانید درخواست جواز کار یا تحصیل از داخل کانادا بدهید. در واقع این کار زمان بیشتری برای تمدید به شما نمی‌دهد.
بیشتر توریست‌ها نمی‌توانند درخواست ویزای کار یا تحصیل از داخل کانادا بدهند. اگر وضعیت خود را به توریست تغییر دهید، احتمالاً برای درخواست ویزای کار یا تحصیل، باید کانادا را ترک کنید.
به همین دلیل، شدیداً توصیه می‌شود اگر به زمان بیشتری برای تمدید نیاز دارید،  وضعیت خود را به ویزیتور تغییر ندهید.
تاریخ دقیق انقضای ویزای جاری را به خاطر بسپارید و حداقل سی روز قبل از آن، درخواست بدهید.

استراتژی مهارت‌های جهانی (GSS)، با ارائه‌ی پردازش‌های دو هفته‌ای درخواست‌های ویزای کار، به شما کمک می‌کند زودتر مشغول به کار در کانادا شوید.
برای اخذ شرایط، باید به‌ صورت آنلاین و خارج از کانادا، تحت یکی از شرایط زیر درخواست دهید:
کارفرمای شما دارای LMIA از نوع GTS (از نوع A یا B) از استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا (ESCD) باشد.
 در این صورت، هنگام کامل کردن eligibility check خود باید اطلاع دهید که از LMIA نوع GTS استفاده می‌کنید. در غیر این صورت، متقاضی GSS شناخته نمی‌شوید.
یک پیشنهاد استخدام از کارفرمای معاف از LMIA داشته باشید.
شغل نوع صفر (مدیریتی یا اجرایی) یا شغل نوع A (حرفه‌ای) داشته باشید.
درخواست ویزای کار مختص کارفرما کرده باشید.

خیر، پردازش بعضی درخواست‌ها ممکن است بیشتر طول بکشد. مثلاً تحت شرایط زیر، پردازش طولانی‌تر می‌شود:
درخواست ناقص باشد
یکی از مدارک موردنیاز کم باشد
ترجمه‌ مدارک غیر انگلیسی و غیر فرانسوی معتبر نباشد
استاندارد خدمات به این شکل است که ۸۰ درصد درخواست‌های کامل طی دو هفته پردازش شود.

بله، برای پردازش دو هفته‌ای باید صلاحیت خود را بررسی کنید و:
به سؤال if you have a written offer from an employer in Canada پاسخ Yes بدهید.
در پاسخ به سؤال نوع ویزای کار درخواستی، گزینه‌ی a work permit with a Labour Market Impact Assessment (LMIA) را انتخاب کنید.
به سؤال if your employer LMIA was issued under Global Talent Stream، پاسخ YES بدهید. (متقاضیانی که از طریق برنامه‌ پویایی بین‌المللی درخواست می‌دهند، نیازی به پاسخ بله به این سؤال ندارند.)
خارج از کانادا، درخواست آنلاین بدهید.
الزامات دفتر ویزای محلی:
بسیاری از دفاتر ویزای محلی دستورالعمل‌های خاصی دارند که کارگران باید رعایت کنند. الزامات دفتر ویزای محلی خود را بررسی کنید تا مدرکی برای درخواست کم نداشته باشید.
اگر دستورالعمل‌های خاصی برای رعایت باشد، آن‌ها را داخل بسته‌ی درخواست خود پیدا می‌کنید.
وارد صفحه‌ی درخواست ویزای کار شوید.
درخواست آنلاین را انتخاب کنید.
کشور یا منطقه‌ی مبدأ خود را وارد کنید.
از لیست مدارک (در صورت وجود) فایل visa office requirements مختص کشور خود را دانلود کنید.
برای اخذ صلاحیت پردازش دو هفته‌ای، نیروی کار باید ترجمه‌ی معتبر مدارک غیر انگلیسی یا غیر فرانسوی را ارائه دهد؛ حتی اگر ملزومات دفتر ویزا سایر زبان‌ها را هم قبول کند.
بعضی از مدارک لازم بسته به محل درخواست شما، متفاوت خواهند بود، مثل عکس و اثر انگشت و مدرک عدم سوءپیشینه. وظیفه‌ی شماست که از کامل‌ بودن درخواست خود مطمئن شوید. اگر چیزی را فراموش کنید، درخواستتان یا رد می‌شود یا با تأخیر مواجه می‌شود.

اگر نیاز به آزمایش پزشکی دارید، قبل از درخواست آن را انجام دهید تا با درخواست ارسالش کنید. این همان upfront exam است.
درباره‌ی upfront exams بیشتر بخوانید.

به محل درخواستتان بستگی دارد. بسیاری از دفاتر ویزا دستورالعمل‌های الزامی خاصی را دارند. برای چک کردن نیازتان به مدرک عدم سوءسابقه:
وارد درخواست ویزای کار خود شوید.
کشور یا منطقه‌ی محل درخواست را انتخاب کنید.
از لیست مدارک (در صورت وجود) فایل visa office requirements مختص کشور خود را دانلود کنید.
دستورالعمل‌های دفتر ویزا مختص محل شماست و نیازتان به مدرک عدم سوءپیشینه را مشخص می‌کند.
اگر مدرک عدم سوءپیشینه‌ی شما انگلیسی یا فرانسوی نیست، باید ترجمه‌ی معتبری ارائه کنید و با درخواست ارسالش کنید، حتی اگر دفتر ویزا سایر زبان‌ها را هم قبول کند.
اگر نمی‌توانید مدرک عدم سوءپیشینه تهیه کنید، علت را توضیح دهید و مدارک مربوطه را با درخواست ارسال کنید. توضیحات شما بررسی می‌شود و در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر، به شما اطلاع‌رسانی خواهد شد.
اگر ارائه‌ی مدرک عدم سوءپیشینه لازم باشد، ولی با درخواست ارسال نشود، پردازش درخواست شما احتمالاً بیش از دو هفته طول می‌کشد.
نحوه‌ دریافت مدرک عدم سوء پیشینه را بخوانید.

بله، اگر همه‌ی اعضا همزمان درخواست داده باشند، همسر یا شریک قانونی و فرزندان تحت تکفل هم برای پردازش دو هفته‌ای مجاز خواهند بود. دقت کنید که همه درخواست کاملی ارسال کرده باشند تا تأخیری ایجاد نشود.

 

بله، اگر از طریق International Mobility Program درخواست ویزای کار می‌دهید، درخواست را به همان شکل آنلاین معمول ارسال کنید. در شرایط زیر، درخواست شما در همان دو هفته‌ی استاندارد بررسی خواهد شد:
برای استراتژی مهارت‌های جهانی (GSS) واجد شرایط باشید
درخواست کاملی ارسال کرده باشید.

LMIA مثبت شما که کارفرما باید قبل از ارسال درخواستتان به شما تحویل دهد، توضیح می‌دهد که جزئی از GTS هستید یا خیر.

در بیشتر موارد بله، باید ارائه‌ی پیشنهاد و پرداخت هزینه‌ی انطباق خود را قبل از درخواست ویزای کار از جانب کارگر، از طریق درگاه کارفرما انجام دهید. البته در بعضی موارد، الزامی به استفاده از پرتال کارفرما نیست.
ویزای کار باز: اگر نیروی کار دارای ویزای کار باز را استخدام می‌کنید، نیازی به ارائه‌ی پیشنهاد استخدام یا پرداخت هزینه‌ی انطباق کارفرما ندارید. ویزای کار باز به نیروی کار اجازه‌ی کار برای هر کارفرمای کانادایی‌ را می‌دهد.
معافیت از پرداخت هزینه‌ی انطباق:
بعضی از کارفرمایان معاف از LMIA، نیازی به ارائه‌ی پیشنهاد استخدام از طریق پرتال کارفرما و پرداخت هزینه‌های انطباق ندارند. در اینجا درباره‌ی معافیت خود از پرداخت هزینه‌ انطباق تحقیق کنید.

به‌ محض دریافت پاسخ مثبت از استخدام و توسعه‌ی اجتماعی کانادا (ESDC) برای درخواست GTS LMIA خود، کپی نامه‌ی پاسخ را به کارگر موردنظرتان بدهید. او باید آنلاین درخواست دهد و کپی را همراه درخواست ویزای کار خود ارائه دهد.
کارگر همچنین باید در بخش بررسی صلاحیت، خود را به جزئی از GTS معرفی کند.

ویزای کار موقت کانادا می‌تواند برای مدت‌های متفاوتی از چند روز تا چند سال صادر شود. این مدت زمان بستگی به نوع شغل و سایر شرایط مرتبط دارد​، با این حال، برخی ویزاهای کار موقت می‌توانند تا سه سال معتبر باشند. به عنوان مثال، ویزای کار پس از فارغ‌التحصیلی (Post-Graduation Work Permit) می‌تواند از هشت ماه تا سه سال معتبر باشد و مدت زمان اعتبار آن بستگی به مدت زمان برنامه‌ی تحصیلی شما در کانادا دارد​.